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Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule…
Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?
les objectifs de la rémunération
motiver
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attirer
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fidéliser
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rétribution équitable
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les contraintes de la rémunération
règles juridiques
smic
l'âge du salariés
respect des conventions collectives
contraintes économique
la masse salariale (ensemble de salaires brut) ==> équilibré la masse salariale, faire en sorte qu'elle n'augmente pas et qu'elle reste stable en tenant compte des différents niveaux de salaires
contraintes sociale
conflit entre les salariés
l'évolution de la rémunération
modes de rémunérations
au rendement
au forfait
au temps
épargne salariale
la participation aux bénéfice (obligatoire pour 50 salariés)
l’intéressement aux résultats
les plans épargnes salariales
objectifs d'une épargne salariale : permet aux salariés d'être plus motivé et de réaliser leur objectifs.
la rémunération
base fixe + part variable --> en % --> objectifs
prime --> prix fixe
avantage en nature
l’intéressement et participation
avantage sociaux
satisfaire les salariés au delà de la rémunération
satisfaire les salariés
bien être
conditions de travail
relation collègues
autonomie
culture de motivation
cohésion, collectif
inimitable
rémunération
la rémunération est une rétribution pour les employés proportionnellement à ce qu'ils contribuent pour l'employeur