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執行力-夏蘭 79AC3A7B-0244-4753-9107-4CE8B08D10CA (領導人的重要行為 (了解你的企業與員工, 實事求是,…
執行力-夏蘭
核心流程
人員流程
連結策略計畫及短中長目標
開拓領導人才儲備管道
決定如何處理缺乏績效的人
將人力資源的任務與運作加以轉型
策略流程
策略評估
各單位團隊對競爭情勢的掌握
組織執行策略的能力
計畫焦點是分散或是集中
選擇的構想是否恰當
與人員流程與營運流程的銜接是否清楚
後續追蹤
基本要素
區分策略層次
制定策略計畫
對外在環境評估
對現有客戶與市場了解
能兼顧獲利的最佳成長之道
競爭者是誰
企業是否有執行策略的能力
階段性目標為何
是否能兼顧短期與長期平衡
如何在永續的基礎上追求獲利
營運流程
對預算編列方式重新思考
讓各部門同步邁向目標
目標務實建設健全
制定營運計畫
懂得如何取捨
最終結果
後續追蹤
寄上備忘錄
事先規劃應變之道
每季進行檢討
可供努力實踐的目標
領導人的重要行為
了解你的企業與員工
實事求是
設立明確的目標與優先順序
後續追縱
論功行賞
傳授經驗以提升員工能力
了解自我
改變文化
報酬與績效的連結
執行力的社會軟體
展開強力的對話
上行下效
知人善任
適才適從
深入分析工作性質
勇於採取果斷行動
擺脫個人好惡
培養個人擔當
網羅何種人才
能激發員工活力
處理棘手問題要果決
透過他人完成任務
能做後續追縱
如何找到適合的人做適合的工作
坦白溝通 發掘真相