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CARREIRA (PARA QUE SERVE O PLANO DE CARREIRA (PREPARAR P MUDANÇA (COLOCAR…

- - - - POTENCIALIZAR QUALIDADES E TRATAR DEFEITOS
    - - ALINHAR COM OBJ DA EMPRESA
      - ATINGIR O SUCESSO
        
        PLANEJAMENTO
  - - - MUDANÇAS DE CAMINHOS
        
        EXTINÇÃO DA PROFISSÃO
        
        APERFEIÇOAMANETO
- - - - SEGUNDO: LONDON E STUMPH
  - - - TRABALHO INFLUENCIA O COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
    - - PROFISSÃO: MOV PROG
        STATUS
        
        SEQUENCIAIS DE TRABALHO -
        OCUPAÇÕES A VIDA DA PESSOA
        
        SEQ. EXP. RELATIVAS AS FUNÇÕES AO LONGO DA VIDA
- - - - NOS MODELOS DE GESTÃO
        
        CONCORRENCIA
  - - - P RETER TALENTOS
        
        UMA DAS MAIORES DIFICULDADES DO RH
        
        HJ O MAIOR PATRIMONIO DA EMPRESA SÃO AS PESSOAS
- - - - AQUISIÇÃO DE BENS E CONFORTO
        
        FAZER O QUE GOSTA
        
        INDEPENDECIA FINANCEIRA
    - - PROFISSÕES EXTINTAS
        
        SE PREPARAR P O FUTURO

ANCORAS
DA CARREIRA
EDGAR SHEIN

CONSIDERA

Competência técnica/funcional (realização em áreas técnicas);

Competência Gerencial Geral (busca de resultados);

Autonomia/independência (foco em definir seu próprio trabalho);

Segurança/estabilidade (alcançar a sensação de ser bem-sucedido para ficar tranquilo);

Criatividade empreendedora (criação, assumir riscos, oportunidades futuras);

Serviço/dedicação a uma causa (realização em ajudar pessoas);

Puro desafio (trabalhos difíceis com obstáculos);

Estilo de vida (integrar necessidades pessoais, familiares e as exigências de carreira).