Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Feedback Geven en Ontvangen (ONTVANGEN (Om fouten dat je niet inziet te…
Feedback
Geven en Ontvangen
ONTVANGEN
Om fouten dat je niet inziet te verbeteren
Luisteren en niet meteen reageren
(indien goede feedback) Loonverhoging vragen
GEVEN
Om iemand beter te maken
Beleefd en duidelijk zijn (niemand kwetsen)
NEGATIEVE FEEDBACK
Doel: Veranderen van gedrag
Eerst een positief feedback geven
dan het negatieve.
Is geen critiek
POSITIEVE FEEDBACK
Bestendigen en uitbreiden van gedrag
Om betere resultaten te halen
Om effectief samen te werken
EFFECTIEVE FEEDBACK
Feedback dat gehoord word
Feedback dat begrepen word
Feedback dat geaccepteerd word