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Ch10 激勵員工士氣 (馬斯洛需求層級 (施予及接受的需求, 自尊需求, 安全及保障需求, 自我實現需求, 生理需求), 增強行為的行程安排…
Ch10 激勵員工士氣
馬斯洛需求層級
施予及接受的需求
自尊需求
安全及保障需求
自我實現需求
生理需求
增強行為的行程安排
變動間隔時程
固定比率時程
固定間隔時程
變動比率時程
社會學習理論
注意
保持
再生
激勵
期望理論
工具性
期望
價值
艾德佛的ERG理論
關係需求
成長需求
生存需求
麥客克里蘭的三需求
親密需求
權利需求
成就需求
赫茲伯格的雙因子理論
激勵因子
保健因子
增強類型
增加組織期望行為出現的可能性
減少組織不期望行為出現的可能性
懲罰
略除訓練
公平理論
組織成員對行為的選擇是以個人認為
在組織中獲得公平的待遇為準
目標設定理論
目標設定可作為激勵的主要來源為員工設定
合適的目標就可以達到激勵效果