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Individu-acteur et interactions dans l'organisation (Individu-acteur…

- - - - Caractéristiques communes
      - Partagent mêmes idées, projets, activités
      - Groupe caractérise par
        
        Ses objectifs
        
        Sa taille
        
        Groupe restreint/ large
        
        Sa longévité
        
        Projet éphémère ou qui perdure
        
        La nature du groupe
    - - Groupes formels
        
        Existence officielle
      - Groupes informels
        
        Rassemblement spontanée
    - - Statut : place occupée
        
        Par individu --> domaine
        
        Vie sociale à moment donné
      - Rôle : désigne comportement individuel
        
        Attendu par 1 groupe dans
        
        Situation sociale donnée
        
        --> aspect dynamique du statut
  - - - C'est 1 pression sociale qui
      - Amène à modifier jugement/ comportement
      - Influencer l'individu --> façon
        
        S'habiller
        
        S'exprimer
        
        Travailler
    - - Groupe d'appartenance
        
        Groupe où l'individu appartient de fait
      - Groupe de référence
        
        Groupe important pour nous
        
        Auquel se réfère, s'identifie
        
        S'il appartient déjà
        
        Ou veut y appartenir
    - - Descendante
        
        Exercée par supérieur hiérarchique --> subalternes
      - Ascendante
        
        Exercée par subordonné
        
        Grâce aux charisme/ compétences
        
        Suivi par groupe --> leader
      - Horizontale
        
        Exercée entre collègues
        
        Niveau hiérarchique identique
- - - - Ensemble activités, croyances, pratiques communes 1 société
      - Valeurs + Normes = Culture
    - - Principes auxquels membres adhèrent
    - - Ensemble règles de conduites
      - Écrites par organisation
      - Doit se conformer
      - Constituées de code + rituels
  - - - Théorie implicite --> personnalité
      - Attribuées en fonction de profession
    - - Idée qu'on fait de quelque chose/ quelqu'un
    - - Jugement généralisé --> catégorie personnes
      - Idée toute faite
      - Pensée réductrice/ inexacte
    - - Jugement perso négatif
      - Porter sur quelque chose/ quelqu'un
      - Opinion hâtive imposé par
        
        Le milieu
        
        L'époque
        
        L'éducation