Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Joh P. Kotter forandringsmodel tager meget højde for planlægning og skabe…
Joh P. Kotter forandringsmodel tager meget højde for planlægning og skabe lyst mellem personale, de 4 første trin handler om planlægningen
: 1. skabe forståelse for behvoet
- opbyg en styrende koalition
- skab en vision og en strategi
- kommunikere til hver enkelte medarbejdere
5.opgradere medarbejderens kompentencer
- skab kortsigtet mål
- hold fast
- forankre forandringer i organisationen
Vi valgte PDSA modellen som havde umiddelbare konsekvenser på vores implementering af vurderingsredskabet. modellen fokusere mest på udføreslens af planen og tager ikke så meget højde for planlægningen
-
-
-
-
-
-
-
-