Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MOTYWACJA DO PRACY (Podejście oparte na koncepcji wzmocnienia (Rodzaje…
MOTYWACJA DO PRACY
Podejście oparte na koncepcji wzmocnienia
Zachowania :!:
Nagradzane
Powtarzane
Karane
Zaniechane
Prawdopodobnie
Rodzaje
Nagroda
Kara
Unikanie
Eliminacja
:red_cross: reakcji
Harmonogramy
O częstotliwości
Stałej
Czas
Zmiennej
O stosunku
Stałym
Zachowania
Liczba
Stała
Zmienna
Zmiennym
Podejście od strony procesów
Teoria oczekiwań
Założenia
:one: Proporcji
Oczekiwanej
Osiągnięć
Do wysiłku
:two: proporcji
Wyniku
Do osiągnięć
:three: wartościowości
Wynik
Atrakcyjność
Wyniku
Dla jednostki
Sumaryczna
M=1
2
3
Teoria sprawiedliwości
Formuła
Wynik/wysiłek(mój)=wynik/wysiłek (innych)
Podejście od strony treści
Teoria
Maslowa
Fizjologiczne
Bezpieczeństwa
Społeczne/afiliacji
Szacunku
Samorealizacji
POTRZEBY
Alderfela
=ERG
Potrzeby
Egzystencji
Kontaktów społecznych
Wzrostu
Herzberga
Czynniki
Higieny
Wynagrodzenie
Niższy rząd
Warunki pracy
Motywujące
Osiągnięcia
Wyższy rząd
Potrzeb
Satysfakcja z pracy
Niezaspokojenie
Kompensacja
Motywacja
Wysiłek
Osiągnięcia
wynik 2
wartość 2
wynik 3
wartość 3
wynik 1
wartość 1
Otoczenie
Możliwości organizacji