Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Претенденты на должность завуча КЗ (Целевая группа: Педагоги, обладающие…
Претенденты на должность завуча
Целевая группа:
Педагоги, обладающие большим педагогическим опытом
Причины отказа
Предпочтение творческой деятельности
Предпочтение непосредственной работы с учащимися
Отсутствие тяги к переменам в трудовой деятельности
Отсутствие желания взваливать на себя ответственность
Возможный интерес
Высокий статус
Признание ценности педагога для образовательной организации
Признание профессиональных заслуг педагога
Возможность еще большего участия в развитии образовательной организации
Мотивация
Материальные стимулы
Высокая зарплата
Премии
Дополнительный отдых
Оплата и содействие обучению
Курсы
Семинары
Тренинги
Высшее образование в сфере управления системами образования
Карьерный рост
Данной группе стоит делать предложение
Риски
Стратегический риск
Личностный риск
Минимизация рисков
Прохождение соответствующего обучения
Привлечение к разработке документов образовательного учреждения
Программа развития
Дорожная карта
Целевая группа:
Педагоги, которые уже занимали данную должность
Причины отказа
Негативный опыт
Предпочтение творческой деятельности
Усталость
Возможный интерес
Использование полученного в прошлом опыта
Высокий статус
Возможность доказать свою ценность и значимость
Мотивация
Материальные стимулы
Высокая зарплата
Премии
Дополнительный отдых
Карьерный рост
Данной группе следует делать предложение с осторожностью
Риски
Диспозиционный риск
Минимизация рисков
Стимулирование и ответственность за выполнение целевых показателей.
Привлечение к разработке документов образовательного учреждения
Целевая группа:
Педагоги с небольшим опытом работы, отвечающие требованиям современной системы образования
Причины отказа
Приоритет семейных ценностей
Понимание психологической и профессиональной неготовности
Нежелание взваливать на себя ответственность
Возможный интерес
Карьерный и личностный рост
Получение нового опыта
Содействие развитию образовательной организации
Мотивация
Материальные стимулы
Большая зарплата
Премии
Оплата и содействие обучению
Курсы
Тренинги
Семинары
Высшее образование в сфере управления системами образования
Карьерный рост
Дополнительный отдых
Данной группе стоит делать предложение
Риски
Риск несоответствия
Минимизация рисков
Ознакомление с нормативно-правовой базой
Прохождение соответсвтующего обучения
Контроль за экспериментаторством
Целевая группа:
Педагоги, с которыми у директора сложились близкие, дружеские отношения
Причины отказа
Нежелание взваливать на себя ответственность в дополнение к «привилегированному» положению
Отсутствие тяги к переменам в трудовой деятельности
Возможный интерес
Ещё большие привилегии
Карьерный рост
Честолюбие
Мотивация
Материальные стимулы
Большая зарплата
Премии
Дополнительный отдых
Карьерный рост
Оплата и содействие обучению
Курсы
Тренинги
Семинары
Высшее образование в сфере управления системами образования
Данной группе не стоит делать предложение
Риски
Риск несоответствия
Минимизация рисков
Прохождение соответствующего обучения
Контроль за управленческой деятельностью работника, с целью определения эффективности управления
