Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Työkyvyn arviointi (Tunnistaminen työpaikalla (Työssä suoriutuminen,…
Työkyvyn arviointi
Tunnistaminen työpaikalla
Työssä suoriutuminen
Poikkeava käytös
Myöhästelyt
Kielteinen palaute
Käsitteet
Toimintakyky: arvio miten henkilö selviytyy päivittäisen elämän vaatimuksista
Työkyky: toimintakyky suhteutettuna työnvaatimuksiin
Koettu
Havaittua
DIA Työkykytalo-malli
Lääketieteellinen arviointi
Edellytyksenä sairauden aiheuttama toimintakyvyn alentuminen
Tasapainomalli
Yhteistyö työnantajan kanssa tärkeää
Sovitaan menettelytavat ja toimintamallit
Tähän kuuluu varhaisen tuen malli
Missä tilanteessä työnantaja voi pyytää työkyvyn ja/tai kuntoutustarpeen arviointia
Varhaisen tuen neuvottelu ensin työpaikalla
Työterveysneuvottelu
Työkykyarvio kun perusteltu syy epäillä, että työntekijä ei terveydelllisistä syistä suoriudu tehtävistään.
Sopimaton = perustuu lääketieteelliseen työkyvyttömyyteen
Esimies ja työntekijä voivat sopia yhdessä työkykyarviosta
Työterveyshoitaja tapaa asiakkaan. Tehdään esitietojen kerääminen.
"tyypillisen päivän kuvaus"
Työnantajalle ei saa kertoa diagnooseja
Työkyvyn tuki läsnä jokaisella käynnillä!
Painopiste siirtynyt arvioinnista edistävään ja työkyvyttömyyden uhan sekä jäljellä olevan työkyvyn arvioimiseen
Ongelmat tulee havaita ajoissa
Usein taustalla ristiriidat, ei sairaus
Kun työntekijä ei tee mitä pitäisi
Tehtävien selkeyttäminen, perehdytys
Näistä hyvä aloittaa.
Tutustu Toimia.fi