Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Award berkaitan pemberhentian konstruktif (Constructive Dismissal) (Nama…
Award berkaitan pemberhentian konstruktif
(Constructive Dismissal)
Nama Ahli :
Avalynn Eusebio (BA17110821)
Nur Satirah binti Bakri (BA17110093
Na'imah Bt Ahmad (BA1760952)
Noor Tasneem Noor Hisam (BA17110516)
Remedi
Tuntutan plaintif telah ditolak oleh Mahkamah
Dalam award tersebut, plaintif gagal membuktikan elemen-elemen penting dalam perbicaraan yang diadakan.
Fakta kes : Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn. Bhd.
Pihak Menuntut : Wong Chee Hong
Pada mulanya, plaintif bekerja sebagai pembantu eksekutif bawahan. Kemudian dinaikkan pangkat menjadi Pengurus Hubungan Industri.
Tidak lama selepas itu, plaintif telah dipindahkan ke bahagian lain.
Plaintif telah membuat aduan bahawa telah diberhentikan secara konstruktif dan telah memfailkan representasi untuk pengembalian semula di bawah akta perhubungan perusahaan 1967.
Pihak Responden : Cathay Organisation (M) Sdn. Bhd.
Pemberhentian Kostruktif
Award ini menyebabkan Mahkamah Perusahaan telah menubuhkan satu peraturan dan garis panduan dan kemudian diwujudkan undang-undang berkaitan pemecatan konstruktif
Tiada undang-undang yang menolak perkhidmatan seseorang pekerja. Dimana majikan telah melanggar perkara utama dalam kontrak tersebut. Dalam perkara ini, pekerja berhak dipanggil sebagai pemecatan secara konstruktif.
Pra Syarat Pemecatan Konstruktif
Ada pelanggaran kontrak oleh majikan
Pelanggaran tersebut mestilah untuk memastikan pekerja tersebut akan berhenti kerja
Pekerja tersebut keluar atas sebab pelanggaran kontrak
Soalan Tutorial 8 (AH20203)