Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В САМОРАЗВИВАЮЩУЮСЯ (1…
РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В САМОРАЗВИВАЮЩУЮСЯ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ САМОРАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Эволюция моделей управления организациями
История от древнего периода
История до наших дней
Школы управления
1.2 Предпосылки возникновения концепции саморазвивающейся организации
Как ответ на изм. окр. среды
3 этапа развития
отдельные дисциплины
междисциплинарные
адаптация к соц. системам
Понятие самоорганизации
Адаптивная система в кибернетике
Активная / пассивная
Самонастраивающаяся / самоорганизующаяся
Система адаптивного управления
Механизм обратных связей
Кибернетика 1 порядка
Кибернетика 2 порядка
Синергетика
Общая теория систем
Самообучающаяся организация
Бирюзовая Организация? :red_cross:
Реквизитная организация :red_cross:
Холакратия :red_cross:
Agile :red_cross:
Scrum
Kanban
1.3 Концепция модели
Экономическая кибернетика
Экономическая синергетика
Уровни самоорганизации
макроуровень
микроуровень
самоорганизация групп
личная самоорганизация
Логико-процессная модель (Молодик)
Самообучающаяся организация (Сенге)
Выводы
2 АНАЛИЗ СЛОЖИВШЕЙСЯ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Общий анализ деятельности организации
Положение в отрасли
Орг. структура
Портфель заказов
ПИР
ПИИ
Нормативная документация
НИР, НИОКР
Технология подготовки ...
Диагностические исследования
Совершенствование сметной и ценовой политики
Развитие газоснабжения :question:
Риски
Конкуренты
Проекты
Изм. внутренних факторов
Численность
SWOT-анализ
2.2 Недостатки и имеющиеся резервы в действующей модели организации
Опросник пригодности гибкого управления
Культура
Команда
Проект
Выводы (гибрид)
3 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ
3.1 Рекомендации по преобразованию организации
Необходимые орг. изменения
Орг структура на основе процесса вместо функций
Замена жестких бюрократических связей гибкими
Формирование самоорганизующихся, самоуправляемых команд
Формирование гетерархических структур
Развитие самостоятельности, творческой инициативы, компетентности ...
Повышение клиентоориентированности
Внедрение принципов самообучающейся организации.
Формирование демократического и знаниевого типа орг. культуры (решение проблем, консенсус)
Изменение системы стимулирования персонала (ориентация на командные достижения, поощрение развития навыков)
Материальное
Постоянная часть
Переменная часть
Грейдинг
КПЭ?
Нематериальное
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций