Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

chap. 26 Personnel (administration (Gestion des absences, versement du…

- - - - marchée du travail
    - - promouvoir ou muter des personnes déjà dans l'entreprise
  - - - rapidité ( offre immédia)
      - moins de coût
      - interactivité ( réagir rapidement, RDV, etc.
      - veille ( recevoir des offres sans rien demander)
  - - - objectif:
        
        sélection
        
        promotion ( voire son potentiel)
        
        formation & développement : besoin individuelle avec formation
- - - - annexe
        prime, commission ( chiffre d'affaire), note de frais, avantage nature( logement)
        
        intéressement
        bénéfice,
        participation au résultat,
        (vendeur de voiture)
        
        salaire globale
- - - - Trouver un accord entre
        les ressource des personnes et
        besoin de l'entreprise
    - - les effectifs ( recrutement et licenciement) et les interne ( promotion)
      - besoin en personnel au niveau de l'effectif
  - - - recherche de moyens d'actions
        
        Formation
        recrutement
        organisation
- - - - PHASE 3
        Bilan
- - - - facteur économique et professionnel
        
        condition de travaille, qualité de formation, récompense
      - facteur personnels
        
        différence entre personne
      - facteur relationnels
        
        communications interne