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2018.11.12. Caroline.H.MAP (7,3/6,3) (Valeurs fondamentales (Ouverture…
2018.11.12. Caroline.H.MAP (7,3/6,3)
Valeurs fondamentales
Ouverture d'esprit (8/7) :
J'ai une grande ouverture d'esprit pour ne pas être dans le jugement, je gère une équipe de 500 collaborateurs, tous avec leurs diversités.
Fiabilité (7/7) :
Je montre de mon mieux l'exemplarité, mon équipe doit pouvoir compter sur moi, le manager, c'est un référent.
Equité (7/7) :
J'essaye toujours d'être objective avec les différents collaborateurs, je veux traiter chacun avec justesse et justice, l'équité est présente en permanence.
Liberté (8/6) :
Je choisie ma vie, je m'exprime, j'accepte la diversité, ma conduite de vie. Je fais preuve de créativité dans ma vie personnelle et professionnelle.
Esprit d'équipe (8/7) :
Je prends plaisir à travailler dans une bonne ambiance et à travailler en équipe. J'ai envie et besoin d'être en contact avec le terrain.
Performance (7/7) :
J'assure la bonne santé de l'entreprise, cela assure la continuité de l'existant et permet le développement.
Bienveillance (10/9) :
C'est une des dominantes du Manager, une de qualités que j'essaye de faire émerger. Si les manager est bienveillant, les collaborateurs sont bienveillants.
Harmonie (8/7) :
Je développe l'esprit d'équipe (médiatrice), il m'est important de promouvoir un bon esprit d'équipe pour que ça match auprès de l'équipe.
Engagement (9/7) :
Je suis engagée sur le plan professionnel et personnel, je défends les choses qui me tiennent à coeur. Je fais les choses avec foi et sincérité.
Résilience (8/7) :
J'accepte de dépasser des situations difficiles, je sais que cela permet d'apprendre et d'évoluer.
Talents
Soutien aux autres (9/8) :
On peut compter sur moi, je suis présente pour les autres.
Écoute (9/8) :
Je suis disponible et j’ai la capacité à comprendre les demandes et les besoins des personnes qui m’entourent.
Relationnel (10/8) :
J’ai la facilité de nouer des relations, la facilité d’échange et de dire les choses avec bienveillance et sans aucune volonté de nuire.
Adaptabilité (8/7) :
Je suis capable de m’adapter aux situation des gens, je m’adapte aux différents groupes de projets, je suis flexible.
Conseil (10/8) :
Je suis en contact avec les managers et les opérationnels, je suis également sur le terrain. J’ai la capacité d’expliquer pourquoi tel ou tel fonctionnement ne passe pas avec tout le monde. J’accompagne mes collègues et je les fais réfléchir sur le pourquoi.
Réactivité (8/7) :
Je suis rapide dans l’action face aux situations et dans la prise de décision.
Compréhension des autres (10/8) :
Je fonctionne beaucoup avec le ressenti, avec beaucoup d’intuition.
Arrangeur(se) (8/7) :
Je pratique la médiation entre les divers parties, je propose des entretiens, je sers de filtres pour favoriser la compréhension.
Empathie (10/8) :
J’ai la capacité de me mettre à la place des autres, je sais ce qu’ils peuvent ressentir et je connais les conséquences auxquelles ils devront faire face, sans prendre la décharge émotionnelle.
Individualisation (9/7) :
Je pratique la cartographie des compétences et j’essaye d’identifier le potentiel de chacun, et j’essaie de mettre la bonne personne au bon endroit.
Qualités
Non conformisme (8/8) :
Je vie ma vie et ne rentre pas dans le moule attendu.
Juste (8/7) :
Je fais les choses avec équité, je reconnais les valeurs personnels sans a priori.
Résilience (8/8) :
Je dépasse les obstacles et difficultés.
Courage (7/6) :
Je ne fuis pas devant les difficultés. Je sais prendre les décisions, même si elles sont difficiles.
Volonté (8/7) :
Je fais ce que j'ai décidé de faire.
Optimisme (8/7) :
Je sais voir les bonnes côtés des choses.
Engagement (8/7) :
Je fais ce que je fais avec conviction.
Générosité (8/7) :
Je donne aux autres de l'attention. Je suis en capacité de reconnaître les gens pour ce qu'ils sont et je sais leur montrer de la reconnaissance.
Force de caractère (8/7) :
Je ne baisse pas les bras devant les difficultés.
Perfectionniste (7/6) :
Je fais les choses consciencieusement, je fais au mieux.
Autorisations
Relativiser (7/5) :
Je donne moins d’importance à certaines situations et j’échange avec mes pairs.
Parler de mes besoins (4/3) :
J’ose exprimer mes attentes.
Trouver de l’énergie ailleurs (me ressourcer) (4/3) :
Je pense à d’autre chose, je fais des coupures, je change d’air et me concentre sur d’autres sujets.
Acceptation (7/5) :
J’accepte que tout le monde ne fonctionne pas de la même manière ; je suis ok pour ne pas attendre de retour.
Me remplir (4/3) :
Je m’ouvre à d’autres centres d’intérêt qui me permettent de me réalimenter en permanence.
Prendre du recul (5/4) :
Je me promène, je sors, je fais les boutiques.
Me recentrer (3/3) :
Je suis tout le temps entourée de beaucoup de personnes, pour me recentrer je pars et je m’isole.
Réaliser des projets personnels (3/3) :
Je prends du recul pour remplir mon réservoir d’énergie.
Lâcher prise (7/6) :
Je fais du sport pour me concentrer sur d’autres choses.
Flow: État mental atteint lorsque je suis complètement plongée dans une activité, et me trouve dans état maximal de concentration, de plein d'engagement et de satisfaction dans mon accomplissement.
Je suis dans le Flow lorsque je fais de la randonnée, l'escalade, l'alpinisme. Je me sens détendue, je trouve la tranquillité d'esprit, la liberté. (le challenge, la détente, la liberté, la sérénité).
Règles du Jeu
J’ai besoin que mes managers me fassent confiance lorsque je prends des décisions, parce que je connais les collaborateurs.
J’aime et j’ai besoin de donner du sens à ce que je fais.
J’apprécie de travailler sur les projets divers et variés en équipe.
J’ai besoin de diversité dans ma vie professionnelle.
J’ai besoin d’être associée aux décisions qui concernent les collaborateurs, la vie et l’évolution de nos collaborateurs.
J’aime travailler sur différents projets, être dans la créativité, réaliser des projets avec de multiples aspects.
J’ai besoin de ressentir que les managers et collaborateurs aient confiance en moi.
J’aime travailler avec beaucoup de qualité, approfondir et traiter dans le détail les dossiers.
J’aime tisser des liens sincères avec mon entourage professionnel et j’aime être proche du terrain.
J’ai besoin d’être sur le terrain.
Besoins fondamentaux
Se défouler (6/5) :
Je libère de l'énergie en faisant du sport.
Sortir du quotidien (5/5) :
Je vais me balader, dans la montagne, etc.
Effort (7/6) :
Je fais du sport et je réalise ma charge de travail. Je remplie ma mission.
M'évader (5/5) :
La lecture me permets de m'évader. Je lis lorsque je suis en vacances.
Récompenser (8/6) :
Je me récompense en faisant du shopping.
Avoir un moment pour moi (5/5) :
Je fais du sport et je me promène.
Décompresser (6/5) :
J'arrive à enlever la pression en pratiquant un sport.
Sérénité (6/6) :
Je trouve la sérénité en dormant.
Dépassement (8/7) :
Je vais au-delà des objectifs que je me suis fixés, tant sur le plan personnel que professionnel.
Convivialité (7/6) :
Je sors avec des amis et des collègues.