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Les Marchés concurrentiels (types de marchés (Le Marché concurrentiel …
Les Marchés concurrentiels
Le marché
différents marchés
Le Marchés des B&S
L'économie non comptabilisée est l'économie informelle
Légale domestique
Illégale
économie souterraine
au noir
Marchés spécifiques
Marchés des matières premières
organiser par les pays zones détentrices, les autres sont dépendants.
Marchés du luxe
détenus par les entreprises ayant un savoir-faire et compétences protégées. Leader mondial LVMH
Marché du transport
, de l'information et des télécommunications appelé la
Nouvelle économie
Critères d'un Service
Intangible
(non stockage)
Hétérogénéité
(différents à chaque fois)
Simultanéité de la production et de la consommation
Interaction entre les clients
Participation du client
Le Marché financier ou des capitaux
CF Financement de l'activité économique
Le Marché du travail
Rencontre
De la
Demande de travail
(entreprises) pour répondre à des besoins précis.
liée au contexte économique. Le besoin de main d'oeuvre est influencé par :
la
croissance
, une économie en expansion est soutenue par une de D forte qui oblige à produire plus donc à embaucher.
l'entreprise sera incitée à
embaucher
si le
coût du travail
est faible, le niveau de chômage peut inciter le travailleur à accepter un salaire moindre.
L'entreprise aura tendance à
délocaliser
son activité si le Coût du travail est élevé afin de rester compétitive
Le
développement de secteurs
porteurs dont il faut satisfaire la D
Le développement du
tertiaire
a entrainé un besoin de cadres, d'employés administratifs ou de commerciaux
Ce besoin est accentué par le recours à des
prestataires
de service plutôt que d'accomplir sois-mêmes certaines tâches (sous-traitants pour leur comptabilité, publicité, l'entretien, gardiennage)
Les
progrès technologiques
qui permettent d'améliorer la productivité et ne sont pas toujours favorables à court terme à l'emploi.
La
productivtié
du travail.
C'est le
rapport
entre une production de B ou S, et les moyens nécessaires à sa réalisation (MO, énergies, machines, MP). Elle
mesure
l'efficacité avec laquelle une économie ou entreprise utilise les ressors es dont elle dispose pour produire.
rapport entre quantité ou valeur ajoutée à la production et le nombre d'heures nécessaires pour la réaliser.
2 combinaisons productives
Très mécanisée
, utilisant beaucoup de machines et peu de personnel (Pays industrialisés où le CT est élevé)(agriculture américaine)
Peu mécanisée
, mais utilisant beaucoup de MO. (agriculture chinoise ou indienne)
Qualités recherchés
Qualifiés
-
Polyvalent
-
Flexibles
L'espoir d'une reprise économique, le faible coût du travail ou sa forte productivité (formation élevée) ou une activité faiblement mécanisée (services) développent l'emploi.
Caractéristiques
Emplois types : LE
CDI
permet au salarié de travailler dans l'entreprise de manière continue, pour un temps non défini jusqu'à la retraite s'il le souhaite.
Caractéristiques :
les éléments qui le composent sont l'identité des deux parties, l'emploi occupé, les horaires de travail, la référence de la convention collective applicable, la rémunération horaire ou forfaitaire.
Il peut être rompu sur décision de l'employeur (Licenciement pour motif personnel (dû à une faute), économique ou mise à la retraite, du salarié (démission, départ à la retraite), ou cause extérieure aux parties (destruction de l'entreprise).
La rupture peut aussi résulter d'un accord des deux parties "
rupture conventionnelle
"
Les
Contrats précaires
,
créés pour répondre à un besoin de flexibilité
Très encadrés par le droit dans le but de les limiter, ils doivent donc être écrits et préciser le motif du recours, ils ne sont renouvelables qu'une fois ne ne peuvent déposer 18 mois.
Mêmes droits que le salarié CDI + droit à une indemnité de précarité de 10% de la rémunération Brute globale pour compenser.
Le
CDD
Pourvoit un poste non durable, non lié à l'activité normale et permanente.
Il peut être requalifé en CDI par un tribunal s'il sort du cadre légal
A permis la mise en place de contrat d'incitation à l'embauche : contrat d'apprentissage, professionnalisation...
Le
CTT
Mise à disposition d'un salarié intérimaire par une agence de travail temporaire. pour les mêmes cas que les CDD.
Contrat signé entre 3 parties : 1
contrat de mise à disposition
entre l'entreprise utilisatrice et l'entreprise de TT, 2
contrat de mission
entre l'ETT et le salarié
Le
Travail à Temps Partiel
Choisi ou imposé
Pas forcément à mi-temps
De l'
Offre de travail
(salariés)
est représenté par La
Population active
, composée des personnes en âge de travailler, qui exercent un emploi (population active employée) ou qui en cherchent un (chômeurs)
Le
taux d'activité
est le rapport entre la population active (29,2 millions de personnes) et la population totale (67 millions de Français) = 71,2%FR contre 72,5% UE
Influencé par
l'élévation du taux d'activité des femmes
(59% travaillent)
L'allongement de la scolarité
pour facilité l'employabilité (l'entrée tardive diminue la pop active des moins 20 ans).
Un âge à la retraite
bas (62 ans) mais une durée de 42 ans de cotisation pour avoir le droit à une pension complète (↗︎ prévus)
Taux de fécondité
qui se maintien (2enfants par femme en FR, taux le plus fort d'Europe), qui permet le renouvellement de la population et le développement de la PA.
LE CHOMAGE
résulte de l'excédent de l'offre par rapport à la demande de travail.
Défintion
BIT
(Bureau International du Travail)
Un chômeur, est une personne sans emploi, disponible pour travailler immédiatement ou dans les 15 jours, à la recherche active d'un emploi rémunéré.
INSEE
Publie les chiffre chaque année selon des critères à partir d'estimations de PE qui évalue mensuellement le nombre de demandeurs d'emplois. corrigé en fonction des variations saisonnières
env. 5,6 millions de chômeurs (9,2% de la pop.)
23,3% - 25ans ; 8% 25-49 ans ; +50 ans 6,5%
Sans diplômes plus touchés 17% que les diplômés de l'enseignement sup 6%.
Le chômage touche 5 fois plus les ouvriers que les cadres (20% contre 4%).
LES CAUSES
Manque de flexibilité du marché du travail.
Les employeurs considèrent que le SMIC est un coût trop lourd compte tenu de la faible productivité des personnes peu qualifiées. Lors des licenciement il faut prévoir des indemnités et des mesures de reclassements.
L'insuffisance de la demande et de l'activité économique
Une faible croissance économique n'incite pas les entreprises à investir et à embaucher =
Chômage conjoncturel
.
La récession économique et la mondialisation ont entrané une recherche de compétitivité qui oblige les employeurs à recourir au progrès technique et à supprimer du personnel.
L'exportation à bas prix fabriqués par les pays émergents accentue la recherche de productivité et engendre des délocalisation.
Le
Chômage Structurel
car les salariés sont trop peu mobiles et flexibles. Les demandes d'emploi ne sont donc pas satisfaites sur le plan géographique ou des compétences.
Problème de financement de l'assurance chômage, car le chômage est élevé et représente presque 10% de la pop active.
Une ↗︎ des PO est nécessaire pour répondre aux besoins engendrés par la crise, mais l'aggravation des charges sociales engendre des arbitrage capital-travail défavorables à l'emploi à moins de faire porter l'effort sur les salariés...
Spécificités du marchés
Professionnelle
: marché unique, car il ne concerne qu'un seul type de produit offert
la main d'oeuvre
(manuelle ou intellectuelle)
Géographique
: La rencontre se fait dans un lieu déterminé (Pôle emploi) ou non (internet, presse). Certains emplois peuvent demander une
Mobilité géographique
Du prix d'équilibre
: Le prix du travail est le
salaire
, la rémunération minimale correspond au
SMIC
(10,03/7,93 - 1521,22/1202,92).
La
variation
du prix repose sur la
rareté
, en fonction de la concurrence (nombre de poste ou travailleurs qualifié, la rémunération va augmenter ou au contraire être moindres).
Le
salaire
permet l'ajustement de l'offre et de la demande.
Il est fixé librement, mais déterminé par :
Contrepartie du travail, c'est la
rémunération
du travail.
C'est un compromis entre le salarié qui recherche un pouvoir d'achat et l'employeur qui recherche un bénéfice et la sérénité de son entreprise. Ils peut être négocié
La négociation collective
Pour chaque catégorie de salariés
Négociations entre les organisation syndicales de salariés et d'employeurs
de Salariés
veulent préserver le pouvoir d'achat, assurer une évolution des revenus non salariaux, obtenir un meilleur partage des gains de productivité, sauvegarder l'emploi, assurer la pérénité de l'entreprise. CGT CFDT FO
d'Employeurs
trouver un équilibre pour satisfaire les apporteurs de capitaux et assurer le développement de l'activité. MEDEF
Elles aboutissent à des
grilles de rémunération
fixe des min ils par catégories d'emploi et s'imposent aux employeurs.
Motivation : introduire une flexibilité dans le salaire individualisée avec des critères propres au salariés (ancienneté, performance..)
Contraintes Légales et Conventionnelles
L'ETAT
fixe les salaires
en instaurant des règles protectrices pour ceux qui ont un travail (SMIC) et ce qui en sont privés grâce aux
création d'allocations
ou
prime d'activité
(RSA, Allocation chômage)
Limite le recours aux emplois précaires pour maintenir les revenus
SMIC =
Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
.
Calculé pour 35h/s, revue tout les 6mois pour tenir compte de l'évolution des prix. Revu à la hausse si ↗︎2% . Le gouvernement décide du % de ll'augmentation.
Juridique
: Code du Travail (embauche, rémunération, conventions collectives)
Intervention des pouvoirs publics
Par l'intermédiaire de Pôle emploi, il organise la recherche de l'emploi, il prend des mesures en faveur de l'embauche (réduction des charges sociales, mise en place de contrat atypiques) et interdit la discriminations à l'embauche (intégration des travailleurs handicapés)
Lui même en tant qu'employeur (services publics ou administrations)
Il effectue des contrôles par le biais des
inspecteurs du travail
Lieu de rencontre
Offre
Forment le
prix d'équilibre
, grâce à la zone d'accord entre la capacité et le prix d'acceptabilité.
L'Offre ↗︎ si le prix ↗︎, çar les producteurs trouvent ce prix rentable et produisent plus.
La Demande ↗︎ si le prix ↘︎, car les consommateurs trouvent ce prix intéressant et acceptable.
En fonction de la courbe de l'O et de la D apparait un prix d'équilibre, qui forme le point de rencontre.
Pas toujours vrai, peut se faire par un manque d'offreur ou de demandeur; encadrés par l'Etat ; Variation de prix à peu d'impact sur la consommation (Carburant, pain)
Demande
types de marchés
Le
Marché concurrentiel
équilibre de la rencontre
Pure et Parfaite
5 Critères
Libre entrée ou sortie du marché
marché contestable, il doit tenir compte des entreprises e, place, mais aussi des concurrents potentiels extérieurs
Atomicité de l'O & D
Homogénéité des produits
Transparence des informations
Libre circulation des facteurs de production
Le marché fixe le
prix d'équilibre
Prix pour lequel la quantité demandée d'un bien est égale à la quantité offerte de ce bien
Pour les entreprises le rôle est de définir les quantités à produire en recherchant le maximum de profit
A.MARSHALL
(1842-1924)
Neo-classique
Entraves qui viennent perturber la libre concurrence
Le manque de transparence d'informations notamment sur la qualité des produits, leur origine ou l'impact environnemental.
Le manque de liberté de circulation des agents. La Libre entré ou sortie du marché n'est pas automatique ou contrainte. ce qui freine les concurrents
L'hétérogénéité des produits rend difficile la comparaison.
L'
entente illégale
entre producteurs pour augmenter les marges, en s'entendant sur la fixation du prix ou sur la techniques de commercialisation ou distribution
L'avantage concurrentiel (élément distinctif qui permet d'être plus fort)
deux raisons d'en chercher un
l'entreprise a des difficultés à s'aligner sur le prix des concurrents ou à proposer une qualité similaire
l'entreprise souhaite une marge plus importante ou de plus grandes PDM.
Réduire l'intensité de la concurrence
Avantages
Par le produit
Les
économies d'échelle
L'
effet d'expérience
est une conséquence du savoir-faire acquis au fur et à mesure de la production, qui permet de réduire les coûts (salarié w plus vite s'ils connaissent leur w et produisent plus)
Par la réduction de l'intensité concurrentielle
La
différenciation
, produits spécifiques
La
protection des innovations
, avantage durable grâce au dépôts de brevets
L'
entente
car elle permet de se mettre d'accord sur certains points, il existe une forme légale.
Multitudes d'offreurs et de demandeurs, aucun n'influence le prix.
Le
Marché non-concurrentiels
/ Concurrence imparfaite
En fonction du nombre d'offreurs, la libre concurrence n'est plus établie
Le
Monopole
Monopolistique
de plus en plus rare, les politiques économiques des Etats prônent un marché le plus ouvert possible.
De nombreuses sociétés s'organisent pour éliminer les autres concurrents grâce à des stratégies de rachat ou des solutions techniques exclusives (Microsoft)
Différenciation des produits, met chaque producteur dans une situation de monopole du fait des caractéristiques spécifiques de son produit
L'
Oligopole
Oligopolistique
Marché dans lequel quelques offreurs seulement existent et détiennent la quasi-totalité du marché. (Téléphonie en France), l'entente est illégales
Le prix
Prix d'équilibre
La flexibilité du prix
permet l'ajustement de l'offre et de la demande sur tous les marchés. Permet l'
autorégulation du système économique
, rend donc possible une crise généralisée et durable.
Absorber les chocs de Demande ( modification de l'équilibre initial par la variation de la D)
D>O
Concurrence entre D
↗︎ des prix
↙︎ D et ↗︎ O
1 more item...
Absorber les chocs de l'Offre ( modification de l'équilibre initial par la variation de O)
O > D
Concurrence entre O
↙︎ des prix
↙︎O et ↗︎D
1 more item...
Libre jeu des marchés = libre fixation des prix
assure le bon fonctionnement des
économie "de marché"
En économie de marché, O et D sont équilibrées sur tous les marchés grâce au prix
=
L'équilibre générale
Pour les Néoclassique c'est aussi un Optimum
"Optimum de Pareto"
, Situation qui correspond à une allocation efficace des ressources puisqu'à l'optimum, il n'est pas possible d'améliorer le bien être d'un agent sans dégrader celle d'un autre.
L. WALRAS
(1834-1910)
Neo-classique
Approche micro-économie
Théorie de la valeur utilité
Autorégulation des marchés
Neutralité de la monnaie
3 fonctions pour guider les agents dans leurs choix économiques
Informer
Il indique le degré de rareté du biens
Inciter
La fluctuation du prix conduit les agents à modifier leurs comportements
Equilibre du marchés
Le prix d'équilibre rend compatibles les décidions d'offre et de demande formulées sur le marché.
ils sont régulé par l'intervention de l'Etat
Le chômage résulte-t-il de (est-il le résultat d'un) dysfonctionnements sur le marché du travail?
rationalité limité ???