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人事制度 (現代化發展趨勢 (人力資源發展, 民主法制人性化, 組織精簡小而能, 消極走向積極, 業務處理科學化, 獨立趨向幕僚, 公務倫理,…

- - - - 權位取向
      - 親屬主義
      - 形式主義
      - 政治衝擊
      - 人力素質不足
      - 管理功能落差
    - - 永業制與功績制結合
      - 行政權責體制與人事幕僚體制兼顧
      - 注重積極性人事職能
      - 文官法令兼具規範性與成長性
      - 強調專才專業
      - 維護行政文化
      - 強化行政責任
      - 權利保障基礎穩固
    - - 世襲制
      - 圖騰傳統
      - 反官僚組織
      - 反功績行政
  - - - 功績化
      - 人性化
      - 專業化
      - 民主化
      - 流動性
      - 職位化
    - - 用人取才功績化
      - 人事制度集權化兼顧分權化
      - 管理民主化、效率化與保障化
      - 法制化與幕僚化
    - - 事務官與政務官的區分
      - 事務官考試制度確立
      - 高等文官管理體制健全
      - 人事行政機關體制幕僚化
      - 政府改造、員額精簡與人事制度變革
    - - 文官法及其運用
      - 考試用人與文官訓練
      - 法制行政與組織管理
      - 專業行政趨勢
      - 傳統官僚行政
      - 聯邦公務員法及公務基準法是主要依據
    - - 中立化
      - 分權化
      - 功績化
      - 法制化
      - 幕僚化
      - 保障化
- - - - 分贓制
      - 功績制
      - 仕紳制
  - - - 公開競爭
      - 文官改革
      - 兩官區分