Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Управления персоналом (функции управления персоналом (Аттестация…
Управления персоналом
функции управления персоналом
Аттестация поступающих на работу
Организация процесса адаптации новых сотрудников
Проведение конкурсов на вакантные места
Организация обучения персонала
Поиск квалифицированных кадров
Выработка рекомендаций для повышения квалификации
Планирование количества и качественной структуры кадров в подразделениях предприятия
Организация переподготовки персонала
Прогнозирование потребности в кадрах, работающих
Организация подготовки руководящих кадров и ряд других
Метод управления персоналом
экономические
Технико-экономический анализ
Технико-экономическое обоснование
Планирование
Материальное стимулирование
Кредитование
Ценообразование
Участие в прибылях и капиталие
Налогообложение
Установление экономических норм и норматовов
Страхование
Установление материальных санкций и поощрений
Социально-психологические
Создание творческой атмосферы в коллективе
Участие работников в управление
Социальное планирование
Социальное стимулирование развития коллектива
Социальный анализ в коллективе работников
Удовлетворение культурных и духовных потребностей
Формирование коллективов, групп создание нормального психологического климата
Установление социальных норм поведения
Развитие у работников инициативы и ответственности
установление моральных санкций и поощрений
Административные
Установление госзаказов
Формирование структуры органов управления
Утверждение административных норм и нормативов
Правовое регулирование
Издание приказов, указание и распоряжений
Отбор, подбор и расстановка кадров
Утверждение методики и рекомендаций
Разработка положений, должностных инструкций,стандартов организации
Разработка другой регламентирующей документации
Установление административных санкций и поощрений
факторы влиянии на управления персоналом
внешние
Законодательство
одинаковые возможности при найме на работу;
размер минимальной оплаты труда; длительность рабочего дня и рабочей недели
длительность и порядок предоставления отпусков
нормы условий труда;
нормы безопасности труда
гарантию соблюдения прав человека;
Экономические условия
природа конкуренции
природа рынка труда
уровень общественной производительности труда
внутренние
Корпоративная культура
Природа труда
степень физических нагрузок;
расположение места работы
степень агрессивности условий труда
интенсивность труда
интенсивность общения на работе
степень автономности и уровень ответственности сотрудников различных уровней
степень законченности труда и структура труда
Миссия и цели организации
Рабочие группы
члены группы существуют и ведут себя как команда
цели группы чётко сформулированы
все члены вовлечены в процесс принятия решений
доступные ресурсы соответствуют групповым целям
члены группы заботятся о её процветании
Стиль руководства