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Elisa chap 3 (Les contraintes pour la rémunération (Sociales (Incitation…
Elisa chap 3
Les contraintes pour la rémunération
économiques
équilibre financier (coûts de production)/masse salariale).
Équilibre entre part(qualification -> fixe)/ (performance-> variable)
Concurrence sur le marché du travail.
Sociales
Incitation et performance des salariés.
Fidélisation des salariés
Reconnaissance
Culture et stratégie d’entreprise.
Attrait de salariés compétents
légales
certaine parité
certaine justice : compétence
minimas de rémunération
Le salaire NET
enlève les cotisations sociales salariales
(maladie / vieillesse / accident / chômage / famille )
enlève les impôts (CRDS / CSG )
Salaire NET
Le salaire brut = salaire de base -SALAIRE FIXE
l’employeur décide + marqué dans le contrat de T
selon durée de Travail effectif
selon les normes fixés: guelte, T aux pièces, prime…
Forfait
déterminé par le respect des règles légales et conventionnelles
règles de mensualisation
Les minimas prévus par les conventions ou accords collectifs
minimas du SMIC
égalité de rémunération H/F
La non-discrimination
Les revalorisations négociées → heures sup
SALAIRE VARIABLE rémunération individuelle & collective
Les avantages s’ajoute au salaire fixe
Légalement obligatoires
CPA
CEC
Travail de nuit
De 21h à 7h la rémunération est majorée.
Sociaux/statutaire
remise
Délégation syndicale
Possibilité de couper le téléphone ou les mails sans que l’employeur ne puisse le reprocher au salarié.
En nature
voiture de service
Droit à la déconnexion
10 à 24h pour se concentrer sur le travail de syndicale