Ênfase nas relações entre o funcionamento dos sistemas sociais (os indivíduos e suas relações, relações sociais no trabalho e cultura), e técnico (tecnologia, máquinas e equipamentos, procedimentos e tarefas), princípio da otimização conjunta, escolha organizacional, desenvolvimento de trabalho em grupos.
Coloca-se em uma lógica distinta e oposta de organização do trabalho em relação ao modelo taylorista-fordista.