Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Marceline Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de…
Marceline
Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l’individu au travail ?
La rémunération, contrepartie de l’activité de travail du salarié
Salaire brut
Salaire sans les taxes
Salaire net
Avantages en nature
Salaire imposable
Apres avoir enlever les taxes
Le salaire fixe
Salaire que l'on obtient
La rémunération individuelle
Variables selon les objectifs
Prime
Stress
Pression
Avantages
Nature
Logements, frai de transport…
Social
Assurance vie, prévoyance …
Légaux
heures de formation pour une reconversion ultérieur
bénévoles de valoriser les heures acquises sur le volontariat max 20 heures.
L’épargne salariale
Placement des primes sur un compte ce qui rapporte des intérêts
PERCO (Plan épargne retraite collectif)
Source de motivation car elle est lié aux performances et résultats de l’entreprise
PEI (Plan Epargne Inter-Entreprise)
Les sommes sont débloquées pour les événements de la vie
Contraintes économique
Masse salarial
Participation à la performance de l’entreprise
Contraintes sociales
Fidélisation des salariés
Variable d’actions
Actions sur la rémunération directe = Part fixe, Variable …
Actions sur le périphériques légaux = fidélisation, implication
Action sur le périphériques = Avantages nature, sociaux, collectifs
Contraintes Légales
Équilibre entre
Coûts
Concurrence
Contraintes légales
Contraintes conventionnels
Variables individuel et collectives
Le code du travail
Protège les salariés
Congés
Avantages