Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Economie (3.2 Wie is de baas ? (Als je in dienst van een baas betaald werk…
Economie
3.2 Wie is de baas ?
Als je in dienst van een baas betaald werk doet, ben je een werknemer. Je baas is de werkgever. De afspraken die je werkgever met jou maakt, worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Als je begint met een nieuwe baan heb je meestal een proeftijd. Tijdens de proeftijd mogen werknemer en werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Een baan voor onbepaalde tijd is een vaste baan. Een baan voor een afgesproken tijd is een tijdelijke baan.
-
3.3 Hoe is het geregeld?
Een groep van dezelfde soort bedrijven kan gezamenlijk afspraken over arbeidsvoorwaarden maken. Deze arbeidsvoorwaarden staan dan in een cao(collectieve arbeidsovereenkomst). Een van de arbeidsvoorwaarden is het brutoloon dat je gaat verdienen. Van dit brutoloon gaan inhouding voor de overheid af, waardoor je het nettoloon overhoudt. In de wet staat wat iedereen minimaal moet verdienen. Dat heet het minimumloon. Om een werknemer te beschermen staan in de Arbowet regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Regels voor werk-en rusttijden staan in de Arbeidstijdenwet.
3.4 Zonder werk ?
Als je werk wilt doen, maar je kunt geen baan vinden, ben je werkloos. Je kunt werkloos worden door ontslag: je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bij ontslag het je meestal een opzegtermijn van een maand. Na ontslag kun je in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering van maximaal twee jaar. Je moet je daarvoor inschrijven bij het UWV. Deze overheidsinstelling bekijkt of je recht hebt op een WW-uitkering. Ook helpt het UWV je met het vinden van een nieuwe baan.
Begrippen
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Tijdelijke baan Werk voor een bepaalde tijd, tot een afgesproken einddatum.
-
-
-
-
-
Cao Collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin staan de gezamenlijke afspraken over de arbeidsvoorwaarden in een bedrijfstak.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-