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RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA (Seguridad y salud…
RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA
Gestión de la diversidad y la equidad
La empresa tienen responsabilidades de diversos tipos, entre ellas procurar el beneficio de sus trabajadores y de la comunidad que operan
Para América Latina existe muchas maneras de discriminación, entre ellas:
a) Discriminación por género
b) Discriminación por religión
c) Discriminación por raza y etnia
d) Discriminación por edad
e) Discriminación por orientación sexual
f) Discriminación basada en la discapacidad
g) Discriminación por estilo de vida
Seguridad y salud ocupacionales
a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
b) Factores de riesgo
c) Prevención de riesgos laborales
Conciliación entre vida personal, familiar y de trabajo
El tema por compatibilizar la vida laboral y familiar surge de la preocupación gubernamental, especialmente de los países industrializados, de las empresas privadas y de los organismos internacionales. Es en ese sentido que, producto de esa preocupación, tanto desde el Estado como desde el sector privado y en muchos casos en forma conjunta.
Remuneraciones y protección social.
a) Salario mínimo
b) Beneficios sociales
c) Prestaciones
Jornadas de trabajo
Para la norma SA 8000, la semana de trabajo normal será como lo defina la ley, pero no debe exceder las 48 horas. Se otorga al personal por lo menos un día libre por cada período de siete días laborados. Todo trabajo que implique horas extra será reembolsado con paga adicional superior a la de las horas normales, pero bajo ninguna circunstancias deberá exceder 12 horas por empleado cada semana.
Despidos
El despido se produce porque existe una situación de conflicto en la relación laboral. En el caso del despido, el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del empleador, cuya decisión puede ser justificada si se han presentado las razones causales que configuran la extinción del contrato de trabajo; si la decisión del empleador es arbitraria, nos encontramos ante un despido injustificado.