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La nueva Organización: Un Diseño Diferente (Diseño Organizacional…

- - - - Compromiso
        
        Aprendizaje
        
        Desing Thinking
        
        RH
        
        Analítica aplicada a la gente
        
        RH Digtal
        
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        Las organizaciones están contratando equipos especializados en analítica para depurar los datos, y desarrollar modelos que les permitan transformar su negocio.
        
        Las áreas de RH tienen una altísima presión por parte del negocio para generar soluciones de talento innovadoras, mejorar la alineación con los imperativos del negocio, y convertir la información que tienen, en acciones efectivas.
        
        Los colaboradores están abrumados con tanta tecnología, aplicaciones, y un constante flujo de información.
        
        La presión por mejorar los procesos de aprendizaje y desarrollo, sigue aumentando. los avances en tecnología, así como los cambios en la demografía y en las competencias laborales, han impactado los temas de aprendizaje corporativo.
        
        El compromiso de los colaboradores, sigue siendo un reto para los negocios.
      - La cultura se ha convertido en uno de los temas de negocio más importantes en 213. los CE'Os y los líderes de RH reconocen que la cultura impacta el comportamiento de la gente, innovación, y el servicio al cliente.