Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Equipo de Reflexión como Ceremonia de Definición (Reconocimiento M. White,…
Equipo de Reflexión como Ceremonia de Definición
Reconocimiento M. White
1.Apreció los beneficios, pero ¿cómo mitigar los efectos negativos del efecto de lo público?
¿Qué tipo de requerimientos sería necesario aplicar a las prácticas del equipo de reflexión para contrarrestar aquella capacidad latente de patologización?
¿Qué pautas podrían establecerse para el equipo de reflexión que limitaran las posibilidades de descalificación o de imposición?
¿Qué procesos de ER se podrían establecer para hacer frente a la vulnerabilidad de reproducir algunos de los aspectos negativos de la cultura dominante?
Ceremonia de Definición
El ER: Su tarea es prestar atención a la discusión que sucede durante la entrevista.
Reunión
1a Entrervista: El ER se encuentra detrás del espejo y observan la conversación
2a Entrevista: cambian lugar con el equipo terapéutico y con los consultantes, ahora estos son la audiencia.
Cuatro tipo de preguntas
Incorporarse
Misterio
Paisajes Alternativos
Deconstrucción
3a entrevista: Entrevistador entrevista a consultantes sobre la 1a y 2a entrevista.
A los consultantes se les pide realimentar preguntas o comentarios que les parecieron relevantes.
4a Entrevista: entrevistador, consultantes y ER se reúnen para deconstruir las entrevistas previas.
Mientras mpas transparentes seamos acerca de nuestros propósitos, más útil será nuestro trabajo para los consultantes.