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Evaluación de desempeño.Administración de carreras (Rol de RR. HH en la…
Evaluación de desempeño.Administración de carreras
Evaluación de desempeño // útil
Evaluaciones de los jefes sobre el empleado
Retroalimentación
Tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones
Problemas comunes
Criterios poco realistas
Falta de acuerdo entre el evaluado y evaluador
Carencias de normas
Errores del evaluador
Mala retroalimentación
Comunicaciones negativas
Pasos de una evaluación de desempeño
Evaluar el desempeño
Retroalimentación
Definir el puesto
Análisis de la gestión de desempeño : :pen:
Evaluación del progreso (II)
Fijación de objetivos ( I)
Evaluación de resultados (III)
Evaluación
Proceso a seguir
Lanzamiento del proceso
Procesamiento de datos
Elección de las personas
Comunicación a interesados
Diseño de la herramienta
Definición de factores de comportamiento
Evaluar desempeño en esquema de competencias
Combina habilidades, conocimientos y cualidades
Reunión de evaluación
Pasos
:
Tratar puntos fuertes y débiles
Empleado opina
Resumen de la evaluación
Modificación de compensación
Saludo cálido
Rol de RR. HH en la evaluación de desempeño
Ayuda a implementación y cumplimiento
Vela por objetividad de sistema
Diseña herramienta / C. consultor
Administra herramienta
Es un asesor
Las promociones son resultado de la evaluación de desempeño
