Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
verschoven dienst binnen 72 uur op vrije dag (binnen 72 uur dat de nieuwe…
verschoven dienst binnen 72 uur op vrije dag
binnen 72 uur dat de nieuwe dienst begint wordt de medewerker ingelicht. De medewerker moest deze dag al werken.
de compensatie geld alleen over de uren die de medewerker vrij zou zijn
voorbeelden
van 07.00 -15.30 gepland, naar 15.00 - 23.15 werken dezelfde dag
is een verschoven dienst als de medewerker een dag eerder na 15 uur gebeld is.
totaal 7.5 uur van 15.30 - 23.15
van 15.00-23.15 gepland, naar 07.00-15.30 werken op dezelfde dag!
is een verschoven dienst is als medewerker een dag van te voren gebeld is
totaal 7,5 uur nl van 07.00 - 15.00
van 23.00-07.15 gepland, naar 07.00-15.30 werken, volgende dag
is een verschoven dienst als medewerker een dag van te voren is gebeld
totaal 7.45 uur nl van 7.15 - 15.30
van 23.00-07.15, naar 07.00-15.30 werken, dezelfde dag
is een verschoven dienst als medewerker een dag van te voren is gebeld
totaal 8 uur van 7.00 - 15.30 uur
van 07.00-15.30 gepland, naar 23.15-07.00 werken
dit kan geen verschoven dienst zijn omdat het vragen al een dag eerder moet gebeuren en dit dan buiten de termijn van 24 uur valt
let op: het moment van bellen/ vragen is belangrijk! De verschuiving moet echt binnen 72 uur zijn
lid 2: van een verschoven dienst is sprake, indien een aantal aaneengesloten uren, waarop de werknemer volgens de arbeids-en rusttijdenpatroon arbeid zou moeten verrichten, word verschoven naar enig ander moment, waarop de werknemer volgens dit patroon vrij zou zijn.
lid 3: Indien de werkgever een wijziging aanbrengt in een reeds vastgesteld arbeids- en rusttijdenpatroon en er binnen 24 uur nadat de werknemer hiervan op de hoogte is gesteld een verschuiving optreedt, ontvangt de werknemer naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een overwerktoeslagpercentage als bedoeld in artikel 8.4 lid2
CAO, ziekenhuizen Artikel 6.13