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Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule…
Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?
La rémunération
le salaire
rétribuer le salarié proportionnellement à leur contribution
les primes
l’intéressement
Le but de la rémunération :
motiver
fidéliser
attirer
retribution
La rémunération est différente pour chaque entreprise par rapport au fonctionnement
des avantages en nature
Les contraintes d'une rémunération
contraintes économiques / financières
intérêt de ses actionnaires
smic
conventions collectives
contraintes sociales
equité
interne
même salaire pour le même poste
externe
salaire égal pour un emploi similiare
contraintes juridiques
Les lois
respect du smic
Les différents modes de rémunération
Au temps
durée du travail
Au forfait
convention de forfait entre le salarié et l’employeur
Au rendement
par rapport a des normes connues et définies
Les avantages d'une rémunération
participation aux bénéfices
Épargne salariale
primes d'intéressement
primes sur objectifs
avantages sociaux
avantages en nature
individualisation