Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
UNDANG-UNDANG PERBURUHAN DI MALAYSIA (PROSES SIASATAN DALAMAN (KES SALAH…
UNDANG-UNDANG PERBURUHAN DI MALAYSIA
PROSES SIASATAN DALAMAN
KES SALAH LAKU DILAPORKAN
SIASATAN AWAL DILAKUKAN OLEH PEGAWAI PENYIASATAN SYARIKAT
PEMBENTUKAN PASUKAN SIASATAN DAN MENENTUKAN TERMA SIASATAN
PELAKSANAAN TUGAS SIASATAN
PENYEDIAAN DRAF LAPORAN
PERBINCANGAN DRAF BERSAMA PENASIHAT UNDANG-UNDANG (JIKA PERLU )
PENYEDIAAN LAPORAN MUKTAMAD
MENGEMUKAKAN KEPADA PEGAWAI PENGAWAL/KETUA JABATAN
PEMECATAN KONSTRUKTIF
DEFINISI : SATU KAEDAH YANG SAH DAN DIBENARKAN OLEH UNDANG-UNDANG UNTUK MENAMATKAN KONTRAK DAN PERKHIDMATAN BEKERJA BERSAMA MAJIKAN DAN INI MERUPAKAN HAK PEKERJA
CONTOH: MAJIKAN MEMAKSA PEKERJA UNTUK BEKERJA LEBIH MASA SELAMA SEMINGGU BAGI MEMASTIKAN PEKERJA TERSEBUT MELETAKAN JAWATAN KERANA TIDAK DAPAT MENGIKUTI ARAHAN TERSEBUT : : :
DEFINISI PEKERJA
ORDINAN BURUH SABAH :TERTAKLUK DI SABAH SAHAJA DAN TIDAK MELEBIHI RM2 500
ORDINAN BURUH SARAWAK : TERTAKLUK DI SARAWAK SAHAJA, TIDAK MELIPUTI SEMUA PEKERJA DAN TIDAK MELEBIHI RM2500 SEBULAN
Akta Kerja 1955 : BOLEH DIGUNAPAKAI DI SEMENANJUNG MALAYSIA SAHAJA DAN UPAH YANG DIKENAKAN TIDAK MELEBIHI RM1500 SEBULAN.
PERUNTUKAN PERUNDANGAN UNTUK KES GANGGUAN SEKSUAL
SWASTA : UNDANG-UNDANG MENGIKUT AKTA PEKERJAAN DAN DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB.
AWAM : KOD AMALAN GANGGUAN SEKSUAL DAN DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
UJIAN-UJIAN YANG MENENTUKAN DEFINISI PEKERJA
UJIAN PELBAGAI ATAU CAMPURAN : SEMUA FAKTOR YANG BERKAIT DAN RELEVAN BERKAITAN PEKERJA AKAN DIAMBIL KIRA
UJIAN ORGANISASI ATAU INTEGRASI : PEKERJA ADALAH KUMPULAN YANG PENTING DALAM SESEBUAH ORGANISASI
UJIAN KOMPOSIT : BERDASARKAN PERSETUJUAN PEKERJA BERKAITAN UPAH, PERSETUJUAAN PEKERJA SECARA NYATA BAGI MELAKSANAKAN TANGGUNGJAWAB SERTA PERUNTUKAN DAN PERATURAN LAIN DI DALAM KONTRAK PERKHIDMATAN YANG SELARAS DENGAN UNDANG-UNDANG
UJIAN KAWALAN : BERKAITAN TAHAP KAWALAN MAJIKAN TERHADAP PEKERJANYA
PERANAN MAHKAMAH BURUH DAN MAHKAMAH PERUSAHAAN DI MALAYSIA
MAHKAMAH PERUSAHAAN
Akta buruh 1955,mahkamah buruh hanya membicara hal-hal bagi pekerja yang pendapatan tidak lebih rm1000
contohnya,pekerja dipecat oleh majikan,tentang pembayaran gaji penghakiman dijalankan oleh Pegawai Jabatan Buruh (Sumber Manusia) kes ini diadili oleh Menteri Sumber Manusia. jika gagal akan dibawa ke Mahkamah Tinggi dalam tempoh14hari tarikh menerima keputusan
MAHKAMAH BURUH
Membicarakan dan menurun keputusan atau award pertikaian perusahaan sama ada yang dirujuk Y.B. Menteri atau rujukan terus oleh pihak yang bertikai
Mendaftar dan memberi pengiktirafan perjanjian kolektif yang diamanahkan oleh majikan/kesatuan
DISEDIAKAN OLEH:
NASIM KHAN (BA17110618), RASMIDA BINTI AMIR HASSAN (BA17110633) VICTER JOREN (BA17110474), VIEJAY BIN SAGGON (BA17110631)