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El Mercado de trabajo y la búsqueda de empleo (4- Currículum vitae (1 No…
El Mercado de trabajo y la búsqueda de empleo
1-Mercado de trabajo: Concepto y componentes
Es aquel donde confluyen las ofertas de los empleadores y las demandas de las personas que buscan trabajo.
Empleadores que ofrecen trabajo
Demandantes de empleo que buscan trabajo
2-Fases del proceso de búsqueda de empleo
Búsqueda de fuentes de información:
Para buscar un empleo necesitas conocer dónde buscar las ofertasy dónde insertar tus anuncios para que las empresas te conozcan.
Canales de búsqueda
La autoocupación: crear el teu propi lloc de treball
Trabajo en redes sociales
Selección de personal:
La empresa realiza procesos de selección de personal con el objetivo de contratar a las personas más idóneas para desempeñar un puesto de trabajo en la misma:
Presentación de candidaturas -> Revisión de currículums -> Entrevista preliminar -> pruebas de selección -> Verificación de referencias -> Decisión de selección -> Examen médico -> Examen médico-> Contratación
Autoanálisis:
Para encontrar el empleo más adecuado se necesita llevar a cabo un análisis personal estudio de uno mismo
actitudes, aptitudes, intereses y motivaciones
3-Carta de Presentación
Carta de
autocandidatura
. La Ventaja es que te avanzas a una futura vacante que pueda tener esa empresa, pero es importante que en la carta se especifique el motivo de elegir esa empresa.
La carta de presentación:
Las cartas deben ser personalizadas y concebidas específicamente para cada empresa y para cada trabajo al se opte.
Debe estar dirigida a una persona concreta.
El tipo de letra ha de ser clásico.
Se especificará claramente el puesto que se solicita.
El tratamiento debe ser respetuoso.
Pueden incluirse referencias e informes.
Carta de
respuesta
a un anuncio: La carta de presentación debe ser "breve".
Debemos optar por párrafos cortos y precisos:
1 Párrafo: datos del candidato Lugar y fecha.
2 Párrafo: Datos de la empresa
3 Párrafo: Lugar y fecha
4 Párrafo: Los conocimientos y experiencia de por qué nos presentamos al puesto de trabajo.
5 Párrafo: Explicar las cualidades y aptitudes por lo que podríamos ser los indicados para el puesto.
6 Párrafo: Despedida.
Debe de ser
"corta, directa y ordenada"
.
Debemos de procurar que al enviar la carta, esta vaya
"dirigida a una persona concreto"
.
4- Currículum vitae
1
No mientas ni inventes, porque te descubrirán en la entrevista.
No hay que excederse en la cantidad de información.
Hay que ser creativo, resaltar los aspectos más importantes y jugar con el orden de los contenidos.
Ha de estar cuidadosamente elaborado y redactado.
El tiempo medio que emplea un seleccionador en leer un currículum es de 30 segundos, por eso debe producir buena impresión a simple vista.
No es conveniente elaborar un currículum demasiado recargado.
2- Datos del curriculum:
Datos Personales
Datos Académicos
Formación Complementaria
Experiencia Profesional
Conocimientos de Idiomas
Conocimientos Informáticos
Otros Datos de Interés
3- Tipos de curriculum:
1- El curriculum cronologia:
Directe: Es começa cel mas antic I es finality pel més recent.
Avantatge: permet amar voient tota l'evolución des del principe fins aviu.
Invers: Es comença pel més recent i es finalitza pel més antic
Avantage: destacar l'últim que s'ha fet.
2- El curriculum funcional:
No apareixen dates sinó que s'agrupen les activitats o funcione desenvolupades en blocs independents, as que es posa un títol.
Avantatge: té una major claredat per la persona que ho llegeix, ja que d'un sol cop pot comprovar la tela experiència o preparació en un àrea donada.
3- El curriculum estàndard:
És l'utilizzata per ser enviat com autocandidatura de forma que serveixi per a diferents empreses i llocs de treball.
4- Currículum en línia:
Currículum a la xarxa: Easy- CV
Currículum en portals d'ocupació: Infojobs, trabajar.com, etc.
Empresas de Trabajo Temporal: Adecco, Randstad,etc
Videocurrículum: VideoCVTube, Videocurriculum.
Proves de selecció:
1- Les proves: Es proposen al candidat amb l’objectiu d’establir les característiques personals d’aquest, i intentar preveure la seva possible conducta futura en el lloc de treball.
Tipus de Proves
A- Proves Psicotècniques: Són els anomenats “test”. Solen estar formats per un conjunts de qüestions i possibles solucions de forma que el candidat ha de marcar l’opció correcta.
B- Proves Professionals: S’utilitzen per comprovar si el candidat té els coneixements necessaris pel desenvolupament adequat del lloc de treball.
C- Proves Grafològiques: És l’anàlisi del tipus i forma de l’escriptura.
D- Proves situacions: Engloben un conjunt de proves en les que es posa al candidat en diferents situacions reals o simulades basades en experiències relacionades amb el perfil professional sol·licitat per l’empresa.
La entrevista de Trabajo:
Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado que tiene por objeto la búsqueda de la persona adecuada para cubrir un puesto de trabajo
5- Tipos de entrevistas de trabajo
Estructurada: las preguntas están prefijadas y definidas con antelación, las respuestas son esperadas y su interpretación se realiza de acuerdo con unos criterios establecidos.
Semoestructurada: las preguntas y el desarrollo de la entrevista se planifican previamente, pero con cierta libertad para ir abordando temas que puedan ir surgiendo
Libre: no se estructura ni planifica previamente, es la más ágil y la que proporciona más información en general, pero requiere cierto dominio por parte del entrevistador.
Individual: es mantenida entre un entrevistador y un entrevistado. Esta es la forma más utilizada en los procesos de selección.
Tribunal: es mantenida entre varios entrevistadores y un solo entrevistado. Requiere un alto nivel de atención, concentración y dominio de la situación por parte del entrevistado.
Tensión: pretende conocer el comportamiento del entrevistado en una situación en la cual es difícil mantener el control de sí mismo.