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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS - Coggle Diagram
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Consiste en recopilar información sobre las tareas, los cometidos y responsabilidades
Beneficios
Planes de sucesión
Flujos de informacion
Evaluación eficaz
Formación y desarrollo
Métodos para reunir información
Entrevista
Recolección mixta
Observación
Cuestionarios
Cuándo se debe usar
Duplicidad de esfuerzos
Personas inadecuadas
Conflictos por tareas
Salarios inequitativos
Subsistemas de RRHH
Son especialistas en cada una de las diferentes áreas de la empresa
Persona que ocupa el puesto
Conocimientos y experiencia
Desempeño superior
Adecuación
Diagnostico sobre la persona
Necesidades de formación
Descripción del puesto
Recolección de información
Definir responsabilidades y obligaciones
Comparación con el mercado
Sistemas de compensaciones
Inquietudes de los conductores de la organización
Sistemas de descripción de puestos
Análisis de puestos
Es el procedimiento sistemático de reunir y analizar información
Requerimientos específicos
El contexto
Contenido del puesto
Tareas a realizar
Análisis sobre las tareas no realizadas
Tipo de personas
Talento y competencias
Capacidad que existe para desempeñar una determinada actividad
Acción
Compromiso
Capacidades
Dirección de equipo
Ética
Innovación
