Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Društveno odgovorno upravljanje ljudskim potencijalima - Coggle Diagram
Društveno odgovorno upravljanje ljudskim potencijalima
TRADICIONALNI PRISTUP
-početak 20. st.
-polazila su od ideja da je potrebno pomoći dovoljno kvalitetnih zaposlenika kako bi poslovna organizacija normalno funkcionirala, a da se smanje troškovi plaće i ostali izdatci za zaposlenike
TEORIJA X
-tradicionalno stajalište menadžmenta
-tradicionalni upravljači ne vjeruju ljudima te smatraju da su oni, po svojoj prirodi lijeni pa izbjegavaju posao, odgovornost i težnju za postignućem
-zbog toga i nije čudno što se ovakvim shvaćanjem uloge ljudi u poslovanju menadžerima preporučuje naređivanje i prijetnja kaznama da b se ljudi natjerali na postizanje ciljeva
-imajući na umu rezultate istraživanja na početku 20. st., može se ustvrditi da je "teorija X" pogrešna te da treba postaviti novu teoriju o ponašanju ljudi na radu ž
"teorija X"-ljudi su, po pravilu, lijeni i menadžeri ih na ostvarivanje ciljeva mogu natjerati naređivanjem i kažnjavanjem
TEORIJA Y
-ljudi prirodno teže postizanju ciljeva i dobrih rezultata na poslu (ne tjera ih se na to, ne prijeti im se, niti ih se kažnjava
-ako vole svoj posao, težiti će cilju i biti će odgovorni
-teorija y nije pogrešna
-"teorija y"-ljudi prirodno žele postizati dobre rezultate na poslu, ali samo ako su pravilno motivirani i ako su njihove mogućnosti iskorištene na odgovarajući način
SUVREMENA POSLOVNA ORGANIZACIJA
-prema zaposlenicima: stalna briga, pozornost pridaju njihovu znanju i vještinama, briga za zdravlje,
-postiže se cjeloživotno učenje i uspostavlja ravnotežu između osobnog i poslovnog života
CJELOŽIVOTNO UČENJE
-svaka aktivnost u kojoj osoba povećava svoja znanja, vještine i sposobnosti cijelog života
-bez obzira na to uči li pohađanjem obrazovne ustanove, osobnih ili grupnim učenjem na poslu ili izvan njega, odnosno učenjem o demokraciji, ljudskim pravima i drugim obilježjima života u suvremenu društvu
-važno je zato jer se radno okruženje neprestano mijenja, kao i radni zadatci koje je potrebno obavljati
-danas se inzistira na cjeloživotnome učenju, i to ne samo u struci, već i da bi se povećala zaštita ljudskih prava, uključilo siromašne i druge uskraćene pojedince u društvo te razvila građanska svijest
-ovaj se pristup učenju i obrazovanju potiče u Hrvatskoj i u cijeloj Europskoj uniji različitim aktivnostima
RAVNOTEŽA IZMEĐU OSOBNOGA I POSLOVNOGA ŽIVOTA
-označava pokušaj mirenja i ostvarenja ravnoteže između poslovnih te osobnih i obiteljskih obveza, odnosno želje osobe za odmorom, obrazovanje, očuvanjem zdravlja te ispunjavanjem duhovnih/vjerskih potreba itd
-uzroci i posljedice: suvremeni je poslovni život vrlo zahtijevan i dinamičan, mnogi posao nose kući, zbog nepoštovanja ove ravnoteže mnogi su zaposlenici izloženi stresu
-uspostavlja se fleksibilnim radnim vremenom, treba omogućiti fleksibilno korištenje, zamjena smjena, dopustiti preraspodjelu posla
