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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL reclutamiento, MATERIA: RECURSOS…
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Proceso para atraer a los individuos de manera oportuna
COSTOS
Realización de entrevista u honorarios
Proceso de búsqueda
Procesamiento de nuevo empleado
AMBIENTE EXTERNO DEL RECLUTAMIENTO
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales
POLÍTICAS DE PROMOCIÓN
Conocimiento del personal
Procesos más sencillos
Motivación del personal
Endogamia
Responsabilidad Social
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
FUENTES
Internas
Externas
Ex empleados
Ferias de empleo
Colegios de profesionales
Ministerio de trabajo
Centros académicos
TRADICIONAL
Agencias de empleo
Reclutadores
Publicidad
Ferias de empleo
Solicitantes por iniciativa propia
Trabajos como becarios
Asociaciones profesionales
MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO
Internos
Convocatorias internas
Transferencias
Inventario del talento humano
Invitaciones directas
Referencias internas
Tableros/internet
Externos
En línea
SELECCIÓN
Selección del individuo que mejor se adapte a un puesto en particular y a la organización.
FACTORES AMBIENTALES (ENTORNO)
Jerarquía organizacional
Organizaciones públicas/privadas
Burocracia
Período de prueba
Discriminación
CARACTERÍSTICAS
Objetividad
Normas
Estandarización
Confiabilidad
TIPOS DE PRUEBAS
Conocimiento del puesto
Habilidades psicomotrices/ destreza
Interés vocacional
Aptitudes cognitivas
Personalidad
TIPOS DE ENTREVISTAS
No estructuradas
Conductuales
Estructuradas
VERIFICACIONES
Antecedentes
Referencias
Legales
MATERIA: RECURSOS HUMANOS DOCENTE: LIC. GABRIELA ANTEZANA ESTUDIANTE: DÁRA ONALÍ MIRABAL RIOS MAPA TEMA 4
