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¿Qué son las remuneraciones? - Coggle Diagram
¿Qué son las remuneraciones?
Contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador de parte del empleador por causa del contrato de trabajo
¿Cómo se pagan las remuneraciones?
Deben ser pagadas en periodos de tiempo iguales, ya sea semanal, quincenal o mensual, como lo estipule el contrato de trabajo, no puede sobrepasar el mes
Haberes imponibles
Corresponden a los ingresos que el trabajador percibe por concepto de sueldo y remuneraciones y están afectos a cotizaciones previsionales
AFP, Salud y Seguro de Cesantía, estas se descuentan del total haber imponible
Sueldo
Retribución fija, en dinero pagado en periodos iguales, determinados en el contrato de trabajo, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
Sobresueldo
Pago de horas extra ordinarias de trabajo, estas tienen un límite de dos horas diarias, no pueden llegar a superar las 12 horas semanales
Deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido según contrato de trabajo
Comisión
Es el % sobre el precio de ventas o compra de un producto o servicio, realizado por el trabajador bajo subordinación de los términos indicados en el contrato de trabajo
Participación
Proporción en las utilidades de un negocio, tiene por origen contractual y su existencia depende del acuerdo de las partes
Gratificación
La parte de las utilidades de la empresa con la que el empleador benéfica el sueldo del trabajador
Bonos
Corresponden al cumplimiento de condiciones como producción, metas, puntualidad, antigüedad etc.
Asignación de colación
Tiene como objeto cubrir los gastos en que incurre el trabajador por motivos de alimentación
Asignación de desgaste de herramientas
Se cancela a medida que el trabajador ocupa sus herramientas desgastándolas, para el cumplimiento de sus funciones
Asignación de pérdida de caja
Tiene por objeto compensar a las personas que tienen responsabilidades con dinero, por posibles pérdidas, hurto o extravió e dinero
Viáticos
Monto prudente de dinero que recibe el trabajador por solventar los gastos de alimentación, alojamiento y traslado en que incurre por el desarrollo de sus labores
Semana corrida
Remuneración que, por ley, debe percibir el trabajador por los días domingos, festivos o de descanso compensatorio en que no labora
Haberes no imponibles
El artículo 41 del código del trabajo nos indica asignaciones que no constituyen remuneración, pero que muchas veces se pueden encontrar en nuestras liquidaciones de sueldo, ya que estas incrementan el monto del sueldo del trabajador y son libres de descuentos legales
Asignaciones familiares
Son otorgadas por la ley, estas no son pagadas por el empleador, sino este solo debe limitarse a ser un intermediario de los organismos de seguridad social y se deben pagar en su totalidad
¿Otros descuentos de carácter adquirido?
Convenios de bienestar
Cuotas sindicales
Cuenta de ahorro para la vivienda
¿Qué me deben descontar de mi remuneración?
Previsión social
Salud
Pensión alimentaria
Y todo esto ¿Quién lo regula?
Art. 41 Indica lo que se entiende por remuneración y enumera las asignaciones que no constituyen remuneración
Art. 42 Indica los tipos de remuneración.
Art. 55 Indica la periodicidad y plazo del pago.
Asignación de movilización
Se entrega cuando el trabajador debe trasladarse de su lugar de origen para el cumplimiento y desempeño de sus funciones
Reflexión
Estos temas sirven para saber qué es cada concepto, así mismo algunos ejemplos de estos; sobre todo me aporto mucho aprender algo nuevo como asignación de colación, asignación de pérdida de caja, u otros que no sabía como se llamaban