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ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS image, MATERIA: RECURSOS HUMANOS DOCENTE:…
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
CUANDO USAR
Duplicidad de esfuerzos
Personas no calificadas para los puestos
Conflictos por tareas
Personas sobrecalificadas
Salarios inequitativos
Inadecuado o pobre entrenamiento
Demoras en producción
Inadeacuados canales de comunicación
BENEFICIOS
Evaluación más eficaz
Planes de sucesión
Formación y desarrollo sencillos
Flujos de información
Herramienta de reclutamiento y selección
Mayor formalidad en la gestión de RRHH
Salarios equitativos
Menor ambigüedad en la gestión de RRHH
TALENTO INDIVIDUAL
Acción
Compromiso
Conocimiento
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Recoge la información básica de un puesto de trabajo en una organización determinada.
Persona que ocupará el puesto
Adecuación
Descripción del puesto
Comparación con el mercado
ANÁLISIS DE PUESTOS
Requerimientos específicos
El contexto
Contenido del puesto
Tipo de personas a contratarse
LO USUAL
Que la persona que ocupa la posición no sea adecuada ya sea por exceso o defecto
Que la persona que ocupa el puesto requiera formación o entrenamiento
Que la persona ocupando la posición sea la adecuada
MATERIA: RECURSOS HUMANOS DOCENTE: LIC. GABRIELA ANTEZANA ESTUDIANTE: DÁRA ONALÍ MIRABAL RIOS MAPA TEMA 3
