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Dinámica de grupos y equipos de trabajo - Coggle Diagram
Dinámica de grupos y equipos de trabajo
Dinámica de grupos
es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas u aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.
Factores que determinan la formación de los grupos:
*Los grupos pueden surgir de la nada.
*La mayoría de los grupos tienen algún tipo de rito de iniciación (Puede ser tácito o encubierto)
En los grupos se engendra cierto nivel de conformidad.
Los lideres logran obtener confianza del resto mediante la conformidad.
Los grupos pueden mejorar el rendimiento.
El chisme como alma grupal.
Distintos roles grupales:
Roles positivos:
Líder emergente o natural
El moderador.
El secretario.
El experto.
El clarificador.
El alentador.
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Roles negativos:
El crítico.
El paralizador.
El pesimista.
El jovial.
El oponente sistemático.
El dominador agresivo.
Equipos de trabajo
en un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.
Características de los equipos de trabajo:
Un equipo pretende alcanzar metas comunes.
*Tiene la convicción de que las metas propuestas pueden ser alcanzadas.
Utiliza al máximo conocimientos, habilidades, información y las competencias de las distintas personas que lo forman.
Importancia de los equipos de trabajo.
Buscan lograr mas los objetivos unidos que de manera individual.
Otorga empoderamiento a cada uno de sus miembros.
Elimina obstáculos que puedan impedir sus tareas.
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Diferencia entre equipo y grupo:
en el grupo lo importante es compartir información y tomar decisiones para que los demás realicen sus tareas. En los equipos todos trabajan para alcanzar un objetivo común.