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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO EN UNA ORGNIZACIÓN. -…
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO EN UNA ORGNIZACIÓN.
CONSISTE EN
SELECCIONAR PERFILES.
PARA UN
NUEVO PUESTO ENTRE LOS EMPLEADOS DE UNA COMPAÑIA.
FORMAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
1.-PUBLICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
2.-ENTREVISTA AL EMPLEADO POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS.
3.-ENTREVISTA AL EMPLEADO POR PARTE DE LA DIRECCIÓN Y GERENCIA DE LA EMPRESA.
4.-LA REALIZACIÓN DE UN FILTRO PARA LOS CANDIDATOS QUE APLICARON PARA EL TRABAJO.
5.-LA SELECCIÓN DE LA PERSONA MÁS AJUSTADA A LOS PARÁMETROS BUSCADOS.
VENTAJAS
EL EMPLEADO ESTÁ MÁS INTEGRADO EN LA EMPRESA.
MENOS TIEMPO INVERTIDO EN LA EJECUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
MOTIVA Y ALIENTA AL EMPLEADO EN SU DESARROLLO PROFESIONAL
NO REQUIERE SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL DE NUEVOS MIEMBROS.
CONOCE MÁS SOBRE CULTURA DE LA EMPRESA.
DESVENTAJAS
LA EXPECTATIVA GENERADA EN EL EMPLEADO.
GERENTES RESENTIDOS POR LA PÉRDIDA DE UN BUEN EMPLEADO.
FALTA DE INNOVACIONES ,IDEAS NUEVAS EN EL EQUIPO Y CREATIVIDAD.
FOMENTA UN AMBIENTE CONSERVADOR.
CUANDO SE LO DEBE APLICAR
CUANDO EL CLIMA LABORAL NO ES BUENO,DEBIDO A LA EXCESIVA ROTACIÓN,EL ABSENTISMO O LA DESMOTIVACIÓN.