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Contratos de trabajo, CONVENIOS:, Organización internacional del trabajo.…
Contratos de trabajo
Tipos de contratos
Verbales
-En los verbales se hace dialogando uno a otro donde el trabajador y el empleado tiene una conversación sobre los acuerdos y los requisitos solicitados para poder entrar y mantenerse en el negocio en el cual sería con uniforme, facturas de pago, labor que desempeñaba.
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Escrito
se entrega al empleado una copia para firmar y revisar detalladamente los requisitos que requiere la empresa. Según el Art.19 al momento en que el empleador ha solicitado a la empresa un puesto de trabajo, esta al momento de que lo llame para confirmarle la noticia este ya está bajo un contrato de trabajo aunque no haya firmado aún el documento, ya que este al solicitarlo está comprometido a dar sus servicios a la empresa.
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Es aquella persona la que se obliga a mantenerse bajo la orden del jefe del trabajo para así recibir gratificaciones monetarias a cambio de prestar su servicio a la otra persona. Estos tienen unas condiciones en las cuales tienen unas condiciones específicas para establecer las estadías del empleado las cuales pueden ser por tiempo indefinido, es decir que a contratado pero sin ninguna fecha de salida y por los de tiempo ilimitado son los que tienen una fecha y hora de inicio al igual que al finalizar los cuales son usados servicios determinados.
CONVENIOS:
1- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87): Este establece el derecho de los trabajadores y empleadores para formar las organizaciones que estimen convenientes
2- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98): Este trata sobre de que los trabajadores podrán disfrutar de una protección adecuada contra “todo acto de discriminacion antisindical”.
3- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014): Este está para prohibir todo lo que tenga que ver con el trabajo forzado u obligado.
4- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105): Este prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio como medio de educación política o también como castigo.
5- Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138): Este es el que establece la edad mínima para trabajar.
6- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182): Este es el que protege a los niños de las peores formas de trabajo infantil.
7- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100): Esto para que haya igualdad de género en los trabajos.
8- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111): Este es para evitar todo lo que tiene que ver con el racismo en los trabajos.
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Organización internacional del trabajo. la cual tiene que ver con asuntos del trabajo o relaciones laborales. Esta organización fue fundada el 11 de abril de 1919 por consecuencia del tratado de versalles. Esta realiza su trabajo mediante 3 órganos importantes los cuales son los representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores.
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