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ORGANIZACIÓN - Coggle Diagram

- - - - A las personas les gusta el trabajo
    - - La pruducción depende de la administración
    - - A las personas les disgusta su trabajo
- - - - " Al trabajador no se le paga para que piense , sino para que trabaje”
      - Remuneración adecuada a los resultados.
      - Aumentar rendimiento sin incrementar esfuerzo aprovechando la energía.
      - Estudio de tiempos y movimientos.
    - - “Siempre existe un método mejor para hacer cualquier cosa”.
      - Motivación=Dinero
      - Hombre=Máquina
  - - - Trabajador de ser considerado como un ser humano que forma parte de un grupo.
    - - Importancia de la organización informal
      - Organización basada en la confianza y no tanto en la autoridad.
      - Influencia del grupo en actitud y comportamiento
      - Influencia de los factores psicológicos y sociales en la motivación y actitud y en la productividad
      - Responsabilidad frente al control.
      - Supervisor debe usar la comunicación frente la autoridad jerárquica.
- - - - Las necesidades se clasifican en grupos y se disponen jerárquicamente según su capacidad de motivación.(En piramide)
        
        Sociales(sentimiento de grupo):Trabajo en grupo, actividades patrocinadas por la empresa...
        
        Seguridad(protección y estabilidad): Condiciones de seguridad en el trabajo, planes de pensiones, ...
        
        Estima(reconocimiento):Promoción, títulos, poder, premios...
        
        Autorrealización:Hacer trabajos creativos, cumplir tareas ...
        
        Fisiológicas: Sueldo, vacaciones, calefacción...
    - - FACTORES DE HIGIENE:
        
        Condiciones laborales:iluminación, temperatura ...
        
        Seguridad:privilegios de antigüedad,reglas de trabajo justas,...
        
        Factores económicos: sueldos salarios ,presentacione.
        
        Factores sociales : oportunidades para interactuar y convivir con los demás trabajadores.
        
        Categoría: títulos de los puestos , oficinas propias...
      - FACTORES DE MOTIVACIÓN:
        
        Sentimiento de autorrealización : certeza de contribuir en algo de valor
        
        Reconocimiento de una labor bien hecha:confirmación de que se ha realizado algo importante.
        
        Trabajo estimulante:posibilidad de manifestar la propia personalidad y desarrollarse plenamente
        
        Logro o cumplimiento:la oportunidad de llevar a cabo cosas interesantes
        
        Responsabilidad mayor tener la oportunidad de tener mayor control de uno mismo mediante nuevas labores q amplien el puesto