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Organización, image - Coggle Diagram

- - - - Son creativos a la hora de alcanzar objetivos
      - Ejerce auto dirección y autocontrol a la hora de alcanzar metas
      - Su motivación no es el dinero
      - Aceptar responsabilidades
      - El esfuerzo que se realiza en el trabajo es necesario
    - - Importancia de las relaciones personales con la base de la confianza
      - La confianza fomenta el autocontrol y la autosuperación
    - - Evitan las responsabilidad, prefieren ser dirigidos
      - prefieren ser mandados por los jefes
      - Únicamente trabajan bajo amenaza o controlados
      - Solo les motiva el dinero
      - Rechaza el trabajo
  - - - Explotador: Toma decisiones y ordena su cumplimiento a sus subordinados, motivandolos mediante el terror y castigo.
      - Benevolente: Existe confianza lo que permite cierta flexibilidad, y su motivación es una combinación de recompensa y castigo.
- - - - El trabajador es un factor productivo más
      - La única motivación del trabajador es el dinero
      - Análisis del trabajo, elementos utilizados y del puesto de trabajo
    - - El trabajador únicamente sigue las instrucciones de la dirección
      - Al trabajador se paga de acuerdo a los resultados que se obtienen
      - Se puede aumentar el rendimiento de los trabajadores con un mejor aprovechamiento de energía
      - El estudio mecánico de tiempos y de movimientos de cada trabajador
  - - - El trabajador es considerado como una persona que forma parte de un grupo
    - - Influencia de la actitud y comportamiento en el grupo
      - Influencia de factores psicológicos, sociales para la motivación y con ello la producción
      - Importancia de la organización informal (grupos informales)
      - Importancia de la responsabilidad ante el control
      - El supervisor hace uso de la comunicación ante la autoridad jerárquica
      - La organización se basa en la confianza y no tanto en la autoridad
- - - - Motivación
        
        Reconocimiento de una labor bien hecha
        
        El logro por poder hacer cosas interesantes.
        
        Sentimiento de autorrealización: Realizar algo de valor
        
        Responsabilidad mayor: nuevas tareas que requieren más control de ti mismo
        
        Trabajo estimulante: manifiestan su propia personalidad
      - La higiene
        
        Condiciones laborales: Entorno físico y seguro
        
        Seguridad: Privilegios de antigüedad
        
        Factores Económicos: sueldos
        
        Factores Sociales: Convivir con los compañeros de trabajo
        
        Categoría: Títulos de los puestos de trabajo