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CH7 人力資源與企業倫理 - Coggle Diagram
CH7 人力資源與企業倫理
員工招募
甄選
人力規劃
人員雇用
配置
調動
任務派遣
晉升/降職
留職停留薪
離職
資遣
退休
勞資關係的範圍
工資
工作時數
休假
請假
安全衛生
福利設備
童、女工保護
勞資關係的系統結構
行為主體
環境
意識形態
規則
企業的生命週期
開創期
成長期
衰退期
成熟期
企業維護員工人權具體行動方案
不僱用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
勞動三權&三法
團結權→工會法
團體協約權→團體協約法
爭議法→勞資爭議處
勞資關係的涵義
法律觀點：彼此的法律關係
社會觀點：勞資雙方不成文的傳統、習慣和默契等
就業相關重要法規
就業福利法第五條第一項
性別工作平等法第七條
天花板現象
特定族群在企業機關團體中存在的不能明講之障礙