LOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DE RRHH image image image image

Objetivos de la gestión de los recursos humanos image

Mejora de la calidad de vida en el trabajo image

Cumplimiento de la normativa image

Mejora de la productividad image

En constante cambio image

En constante actualización image

Los nuevos desafíos de la administración de personas image

Desarrollar image

Supervisar image

Recompensar image

Retener image

Incorporar image

Colocar image

Mercado laboral image

Mercado laboral en Bolivia image

¿De que trata?

Determina:

Se trata de un mercado con grandes connotaciones políticos - sociales

La gran parte de los ingresos de las personas image

Las condiciones de vida de los individuos que conforman la sociedad image

Trabajadores cuenta propia image

Patrones o empleadores image

Asalariados image

Trabajadores familiares sin remuneración image

Reciben un salario

Público image

Privado image

Ejercen sin contratar a ningún trabajador image

Ejercen con uno o más trabajadores remunerados image

Residen en el mismo hogar

Sin recepción de retribución alguna image

Características

Bajos salarios respecto a otros países de la región image

Legislación laboral proteccionista al trabajador image

Altas tasas de informalidad image

Inestabilidad laboral image

Debido a:

Conflictos sociales image

Conflictos políticos image

La pandemia image

Gestión de RRHH image

Actitud image

Aptitud image

¿Qué significa?

¿Qué significa?

Postura que tenemos ante un hecho image

Capacidad para hacer algo image

Por ejemplo

Por ejemplo

Ante el problema, tuvo una actitud agresiva image

Tiene buenas aptitudes para las matemáticas image

Los componentes principales son:

Factores image

Intelectuales

Fisicas

Pensar y razonar image

Resolver problemas image

Desarrollar actividades mentales image

Desarrollar tareas que demandan:

Destreza image

Fuerza image

Resistencia image

Afecto image

Comportamiento image

Cognición image

¿Qué es?

¿Qué es?

¿Qué es?

Es una descripción image

Es la parte más critica image

Es la intención de comportarse de cierto modo image

Por ejemplo

Por ejemplo

Por ejemplo

"Mi salario es bajo" image

"Estoy enojado por lo poco que me pagan" image

"Voy a buscar un trabajo donde me paguen mejor " image

Teoría de las jerarquías de las necesidades de Maslow image

Esta teoría se divide en:

Afiliación image

Seguridad image

Reconocimiento image

Fisiología image

Autorrealización image

Cumplimiento de normas image

Regímenes laborales en Bolivia

Ley general del trabajo image

Estatuto del funcionario publico image

Principales funciones de la gestión de RRHH image

Evaluación del clima laboral image

Planes de desarrollo del personal image

Motivación/Inducción image

Capacitación del personal image

Reclutamiento y selección del personal image

Reducción del personal image

Manejo de documentación image

Evaluación de desempeño image

Control de:

Adecuación puesto/persona image

Pago de:

Resolución y manejo de conflictos image

Sueldos y salarios image

Subsidios image

Bonos image

Asistencias image

Horas de trabajo image

Vacaciones image

En donde debe ser:

Sin conflictos sociales image

Sin impacto económico image

Modelo de gestión de los RRHH image

Se divide en:

Modelo centralizado image

Modelo descentralizado image

Cambios

Ahora "Administración de talentos" image

Antes "Recursos Humanos" image

image image

Estudiante: Rojas Mamani Brissa Melany

El mapa mental inicia de la rama azul en dirección a las agujas del reloj