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NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL - Coggle Diagram
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
El motor del sistema de competencias laborales en nuestro país está conformado por los sectores laboral y educativo.
Una norma de competencia laboral debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Tener reconocimiento a nivel nacional.
• Considerará los diversos niveles de competencia.
• Será definida por empleadores y trabajadores.
Además, una norma debe señalar:
• La capacidad para desarrollarse en un ambiente organizacional y cómo
relacionarse con los demás.
• Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
• Las aptitudes que debe tener una persona en diversos momentos.
• Las condiciones en las que el individuo debe mostrar dicha aptitud.
En el mercado actual, una persona necesita desarrollar diferentes competencias laborales que se pueden resumir en los siguientes tipos:
Competencias básicas. Se aplican en situaciones de la vida cotidiana, es decir, son las mínimas necesarias para que el individuo interactúe y conviva en
el trabajo. Con ello la persona es capaz de comprender instrucciones escritas y verbales, analizar problemas y proponer soluciones.
Competencias específicas. Están dirigidas a encaminar al individuo a encontrar y desarrollar de una mejor manera las habilidades en el terreno que
más domina o que más le gusta.
Competencias ciudadanas. Crean un ambiente propicio para que el individuo desarrolle valores éticos y morales, mediante el desarrollo de la parte
crítica del ser, para que éste contribuya a preservar un buen ambiente de
trabajo, y más aun, proponga ideas y cuide su ambiente fuera del trabajo.