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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN
Estudia el comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura para que trabajen con eficacia.
El Co estudia lo que hacen las personas dentro de la organización y de como afecta el comportamiento al desempeño de esta.
Su estudio se apoya en:
DISCIPLINAS QUE INTERVIENEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SOCIOLOGÍA
Es
La ciencia que estudia a las personas en relación con su ambiente social o su cultura.
Los Sociologos
Contribuyen en el estudio del comportamiento grupal de las organizaciones siendo estas formales y complejas como:
Tecnología, cambio y cultura organizacional.
Teoría formal de la organización.
PSICOLOGÍA
Es una disciplina encarga en los análisis y compresión de la conducta humana y de los procesos mentales.
Ciencia que busca medir, explicar y en ocasiones cambiar el comportamiento de los seres humanos.
Aspectos que contribuyen en el CO.
Capacitación.
Evaluación del desempeño.
Personalidad
Diseño del trabajo.
Satisfacción en el trabajo.
Aprendizaje.
Emociones.
Motivación
Percepción.
Selección del personal
Toma de decisiones individuales entre otros.
PSICOLOGÍA SOCIAL
Se encarga del estudio de la conducta de las personas del saber cómo piensa, siente y actúa el ser humano ante una situación, el cual puede estar influido por la presencia o ausencia de otras personas en su medio.
Se centra en:
La influencia de las personas entre sí.
Aportaciones
Identificación de patrones de investigación.
Fomento de confianza.
Medición, comprensión y cambios de actitudes.
Antropología
Los Antropologos
Permiten entender las diferencias entre los valores, aptitudes y comportamientos fundamentales entre organizaciones diferentes destacando aspecto como:
Análisis intercultural.
Cultura y ambiente organizacional.
Valores y aptitudes comparativos.
Poder.
Se basa en el estudio de las sociedades con el objetivo de aprender de las personas y sus actividades.
CIENCIA POLITICAS
Encargada de estudiar los conflictos que pueden generarse dentro de una organización y la distribución del poder para así brindar el alcance de objetivos a cada miembro.
retoma conceptos relativos al:
Poder.
Los conflictos.
La política organizacional, etc.
OTRAS DISCIPLINAS
PEDAGOGIA
Esta disciplina tiene como objetivo primordial un estudio que se enfoca al proceso de enseñanza del aprendizaje.
LA ADMINISTRACIÓN
Es una disciplina aplicada que integra aspectos de otras ciencias a su cuerpo de estudio, además de generar conocimiento propio.
Permite
Fijar objetivos
Determinar y desarrollar una estructura organizativa formal y adecuada.
Establecer la visión y la misión
Establecer sistemas de control pertinentes
Incluye
Temas fundamentales como:
La comunicación interpersonal.
La estructura y procesos de grupos.
La motivación, el comportamiento y el poder de líder.
El desarrollo y percepción de actitudes, proceso de cambios, conflictos, diseño de trabajo y tensión laboral.
El aprendizaje.
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelo de custodia:
Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los
beneficios.
Ventajas
Brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores.
Desventajas
No logra una motivación efectiva.
Modelo de apoyo:
Esta depende del liderazgo dentro de la organización.
La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en
su desempeño
Modelo de participación y delegación de autoridad:
Incrementa autoridad, el desempeño, bienestar individual, incrementar el interés y la participación de los líderes y miembros de
la organización.
Modelo colegiado:
Alude a un grupo de personas con un propósito común.
La orientación administrativa se dirige al trabajo en equipo
La respuesta de los colaboradores a esta
situación es la responsabilidad.
.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
*
Herrera, L. (2017). Disciplinas relacionadas con el comportamiento y desarrollo organizacional. [en linea]. [ref. 20 de abril del 2017]. Disponible en Wed:
https://leonardoherreracalvoblog.wordpress.com/2017/04/20/que-disciplinas-o-ciencias-se-relacionan-con-el-desarrollo-organizacional/#:~:text=El%20comportamiento%20organizacional%20es%20una,organizacional%2C%20antropolog%C3%ADa%20y%20ciencia%20pol%C3%ADtica
.
*
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. (10 ed.). [México]. Disponible en Wed:
https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional
*
Fernández, C. (2018). Comportamiento Organizacional. [en linea]. [ref. 02 de enero del 2008]. Disponible en Wed:
https://es.slideshare.net/jcfdezmx2/comportamiento-organizacional-217423
