Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ¿QUÉ ES?, ¿QUÉ ES?, image,…
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Orientación
¿Hacia dónde quiere ir?
Es la acción de ubicarse o reconocer el espacio circundante (orientación espacial) y situarse en el tiempo (orientación temporal).
La Socialización Organizacional
Es la forma en que la organización recibe a los nuevos trabajadores y los integra a su cultura, su contexto y su sistema.
OPCIONES DE SOCIALIZACIÓN
Formal o Informal.
Individual o Colectivo.
Uniforme o Variable.
Refuerzo o Eliminación.
TIPOS DE CONVIVENCIA
Socialización
Aprendizaje de la Cultura Organizacional
Los colaboradores aprenden la cultura organizacional por distintos caminos:
Símbolos Materiales.
Lenguaje.
Rituales y Ceremonias.
Historias.
Personalización
El Contrato Psicológico
Es un acuerdo o una expectativa que las personas tienen consigo mismas o con otros.
Los Componentes de la Cultura Organizacional
Presenta en tres niveles diferentes:
Los Artefactos
Los Valores Compartidos
Los Supuestos Básicos
Principales Elementos:
Las Normas o las Reglas Relativas a los Grupos y sus Comportamientos.
Los Valores Dominantes que Define una Organización.
La Filosofía Administrativa
Las Reglas del Juego.
El Comportamiento Diario Observable.
El Clima de la Organización.
La Cultura Organizacional
Es el conjunto de hábitos y creencias establecidos por las normas, valores, actitudes y expectativas que comparten todos los miembros de la organización.
Se debe alinear a otros aspectos
de las decisiones como:
Organización
Planeación
Dirección
Control
También aspectos formales como:
Políticas
Directrices
Asimismo, aspectos informales como:
Percepciones
Sentimientos
Actitudes
Valores
El Facultamiento en la Toma de Decisiones
Hace maravillas en la organización
.
Las personas asumen
las responsabilidades siguientes:
Responsabilidad
Orientación hacia las metas que se deben alcanzar.
Enfoque en el cliente.
Actividad en grupo y en equipo.
Enfoque en la misión organizacional y en la visión del negocio.
Acción que se traduce en agregar valor.
Los Métodos para la Socialización Organizacional
Las organizaciones deben promover la socialización de sus nuevos miembros y la integración adecuada a su fuerza de trabajo.
Los métodos de socialización organizacional con mayor difusión:
El Supervisor como Tutor.
Equipo de Trabajo
.
Contenido del Puesto.
Programa de Integración.
El Proceso de Selección.
Ubicación
¿Dónde te encuentras?
Es un lugar, un sitio o una localización donde está ubicado algo o alguien.
El Programa de Orientación
Pretende alcanzar los objetivos siguientes:
Reducir la Ansiedad de las Personas.
Reducir la Rotación.
Ahorrar Tiempo.
Acariciar Expectativas Realistas.
¿QUÉ ES?
¿QUÉ ES?
UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA DE INGENIERÍA COMERCIAL
"ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS"
ESTUDIANTE:
DOCENTE:
CARRERA:
ASIGNATURA:
FECHA:
Viza Tapia Rosaycela
Lic. Gabriela M. Antezana Garcia
Ingeniería Comercial
Gestión de Recursos Humanos
30/12/20
CBBA-BOLIVIA
