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ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES, image, image,…
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES
Recompensas Organizacionales
Financieras
No Financieras
Directas
Indirectas
Aportes Patronales - Bolivia
Objetivos de la Administración
de Salarios
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo.
Controlar los costos laborales.
Brindar un trato justo y equitativo a las personas.
Cumplir con las leyes laborales.
Motivar y conseguir la participación y el compromiso del personal.
Ayudar a la consecución de los objetivos organizacionales.
Atraer talentos a la organización y retenerlos.
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo.
Remuneración
Es el proceso que incluye todas las formas de pago que se entregan a los trabajadores.
Diseño del Sistema de Remuneración
Criterios para Preparar
un Plan de Remuneración
Remuneración fija o remuneración variable.
Desempeño o antigüedad en la compañía.
Remuneración del puesto o remuneración de la persona.
Centralización o descentralización de las decisiones salariales.
Equilibrio interno frente a equilibrio externo.
Igualitarismo o elitismo.
Premios monetarios o premios extra monetarios.
Remuneración abierta o confidencial
.
Remuneración por debajo o por arriba del mercado.
Investigación de Salarios
Características
Deben representar los distintos puntos de la curva o la recta salarial de la organización.
Deben representar los diversos sectores de actividad de la organización.
Deben ser identificables en el mercado.
Evaluación y Clasificación de Puestos.
Método de Escalafón Simple
Descripción y el análisis de los puestos.
Definir el criterio para la comparación.
Comparar los puestos con el criterio
escogido y colocarlos en el escalón.
Método de Comparación de Factores
Información sobre los puestos.
Elección de los factores de la evaluación.
Selección de los puestos de referencia.
Creación de la escala de comparación de los puestos.
Evaluación de los puestos de referencia.
Método de Evaluación con Puntos
Elaboración de las descripciones y de los análisis de los puestos a evaluar.
Elección de los factores de la evaluación.
Definición de los factores de la evaluación.
Gradación de los factores de la evaluación.
Incentivo
Es un mecanismo que relaciona una recompensa o castigo a un determinado desempeño o conducta.
Política Salarial
CRITERIOS
Equitativa
Equilibrada
Adecuada
Eficaz en cuanto a los costos.
Segura.
Motivadora.
Aceptable para los empleados.
Objetivos de los Planes de Prestaciones
Objetivos Económicos
Objetivos Sociales
Objetivos Individuales
Finiquito - Bolivia
Indemnización
Vacaciones
Pago de desahucio
Aguinaldo
Cómo Diseñar un Plan
de Incentivos
Las unidades de los resultados se pueden medir con facilidad.
Existe una clara relación entre el esfuerzo de los colaboradores.
Los puestos son estandarizados, el flujo del trabajo es regular y no existen demoras.
La calidad es menos importante que la cantidad o cuando la calidad es importante.
Tipos de Prestaciones
En Razón de su Naturaleza
Prestaciones Monetarias.
Prestaciones Extramonetarias.
En Razón de sus Objetivos
Prestaciones Asistenciales
Prestaciones Recreativas
En Razón de su Obligatoriedad Legal
Prestaciones de Ley
Prestaciones Espontáneas.
Bono de Antigüedad - Bolivia
Se aplica sobre 3 Salarios Mínimos
Calificación de Años de Servicio - Bolivia
Diseño del Plan de Prestaciones
El principio del rendimiento de la inversión.
El principio de la responsabilidad compartida.
Prestaciones
La calidad es menos importante que la cantidad o cuando la calidad es importante.
Plan de Un Bono Anual
El plan tradicional de metas definidas
El plan de un bono flexible o de valor económico agregado
Remuneración Tradicional VS Remuneración por Competencias
TRADICIONAL
El Salario es Fijo.
Pago del salario previamente establecido para el puesto.
COMPETENCIAS
El Salario no es Fijo.
El pago mensual o anual varía de acuerdo con la evaluación del desempeño.
Quinquenio - Bolivia
Es un pago a cuenta sobre la Indemnización.
Código de Seguridad Social - Bolivia
Afiliación en diferentes Centros Hospitalarios
Hijos con Discapacidad.
Aporte Patronal del 10%
Prima Anual Bolivia
Es la participación legal de utilidades.
Aportes Laborales - Bolivia
Otros Temas Laborales en Bolivia
¿QUÉ ES?
COMPUESTA POR
SON:
¿QUÉ ES?
¿QUÉ ES?
UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA DE INGENIERÍA COMERCIAL
"ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y PRESTACIONES"
ESTUDIANTE:
DOCENTE:
CARRERA:
ASIGNATURA:
FECHA:
Viza Tapia Rosaycela
Lic. Gabriela M. Antezana Garcia
Ingeniería Comercial
Gestión de Recursos Humanos
30/12/20
CBBA-BOLIVIA
