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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ORDINARIO - Coggle Diagram
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ORDINARIO
De la disciplina
Medios para encausar la disciplina
Preventivos
Llamado de atención
Acciones pedagógicas
Asistencia a cursos de formación ética
Trabajos escritos
Correctivos
Aplicación del procedimiento disciplinario
Falta disciplinaria
Una acción que conlleva
Al incumplimiento de los deberes
Extralimitación
Ejercicio de deberes
Ejercicio de funciones
Violación al régimen de
Inhabilidades
Incompatibilidades
Impedimentos
Conflicto de intereses
Prohibiciones
Inicio de la acción disciplinaria
Noticia disciplinaria
De oficio
La queja
Medio con credibilidad
Noticieros
Periodicos
Informe
Anónimo
Con medios probatorios
Se evalúa la noticia
Inhibirse de iniciar la acción disciplinaria
Iniciar un proceso disciplinario
Procedimiento disciplinario ordinario
Procedimiento verbal
Indagación preliminar
Realizada por
Funcionario con atribuciones disciplinarias
Cuando
Exista duda sobre la procedencia de la investigación
Finalidad
Verificar la comisión de la conducta
Determinar que la conducta constituya una falta
Determinar si hay causal de exclusión
Identificar e individualizar el o los autores
Plazo
A partir de su apertura el funcionario cuenta con 6 meses
Investigación disciplinaria
Fines
Verificar ocurrencia de la conducta
Determinar si constituye una falta disciplinaria
Esclarecer motivos determinantes
Esclarecer circunstancias
Tiempo
Modo
Lugar
Establecer el perjuicio causado a la administración pública con la falta
Esclarecer la responsabilidad disciplinaria del investigado
Plazo
12 meses a partir de la apertura
Pliego de cargos y descargos
Pliego de cargos
Es
Decisión interlocutoria
Cuando
Se demuestra objetivamente la falta y las pruebas comprometen su responsabilidad
Realizado por
Funcionario con atribuciones disciplinarias
Descargos
Es
Materialización del derecho de defensa
Através
De un escrito
Realizado por
El mismo o su defensa técnica
Plazo
10 días hábiles a partir del pliego de cargos
Nulidad
El sujeto disciplinado puede solicitar nulidad
De ser aceptada se retrocede el proceso hasta la investigación
Alegatos de conclusión
Es
Una oportunidad procesal del disciplinado
Reiterar argumentos de defensa y controvertir los argumentos del despacho
Plazo
10 días hábiles después de la notificación
Fallo
Cuando
Una vez vencido el término para la presentación de los alegatos de conclusión
Lo dará
El funcionario con atribuciones disciplinarias
Puede ser
Absolutorio
Responsabilidad
Depende de
Las pruebas
Argumentos de defensa
Recursos
Apelación
Se rechaza sí
Se presenta extratemporalmente
Está mal sustentado
Queja
Frente a la decisión de rechazar la apelación
Presentarse y sustentarse dentro de los 3 días siguientes a la notificación del rechazo de la apelación