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Administración de compensaciones, incentivos y prestaciones
Remuneración
Nadie trabaja gratis
Criterios para preparar un plan de remuneración
Métodos de comparación de factores
Definición de un factor de la evaluación y sus grados
Ejemplo de una escala de puntos
Recompensas organizacionales
Prima anual - Bolivia
Es la participación legal de utilidades
Composición de los salarios
Objetivos de la administración de salarios
Motivar y conseguir la participación
Brindar un trato justo y equitativo
Ayudar a la consecución de los objetivos organizacionales
Brindar un ambiente amigable
Controlar los costos laborales
Aumentar la productividad y calidad del trabajo
Atraer y retenerlos
Cumplir con las leyes laborales
Política salarial adecuada
Eficaz en cuanto a los costos
Segura
Equilibrada
Motivadora
Equitativa
Aceptable para los empleados
Adecuada
Remuneración tradicional vs Remuneración por competencias
Bono de antigüedad - Bolivia
Se aplica sobre 3 salarios mínimos nacionales
Quinquenio Bolivia
Es un pago o cuenta sobre la indemnización
Código de seguridad social- Bolivia
Hijos con discapacidad
Lo que cubre riesgo común, material y riesgo profesiona
l
Derecho o afiliación de familiares
Lo que no cubre
Afiliación en diferentes centros hospitalarios
Conocer los derechos médicos
Aporte patronal del 10%
Finiquito - Bolivia
Vacaciones
Aguinaldos
Indemnización
Otros
Pago de desahucio
Aportes patronales y laborales- Bolivia
Otros temas de la norma laboral en Bolivia
Bajas médicas
Rol de ministerio de trabajo
RC IVA
Asignaciones familiares
Aporte nacional
Estudiante: Peña Gonzales Selena
