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AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO DE LOS GRUPOS, INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR…
AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO DE LOS GRUPOS
Autoridad, poder y conflicto en los grupos, son tres términos altamente ligados al desarrollo de un grupo y por ende a los resultados de una organización
AUTORIDAD
La autoridad es: potestad, facultad, poder que tiene una persona sobre otra que le esta subordinada, persona revestida de algún poder o mando
La autoridad por lo tanto se relaciona directamente con la posición del titular dentro de la organización y no tiene nada que ver con la persona en forma individual
cuando el titular de la autoridad se tiene que retirar la deja y su relevo la toma por que la autoridad se queda en el cargo
PODER
Los miembros humanos de una compañía conforman básicamente tres niveles dentro de la organización, el nivel operativo, los mandos medios y la alta gerencia
Poder designa la capacidad o la potestad para hacer algo. La palabra proviene del latín potēre, y este a su vez de posse, que significa ‘ser capaz’. Como tal, puede funcionar como sustantivo o como verbo.
El poder de cada grupo humano dentro de la compañía es definido dependiendo de varios aspectos, como por ejemplo, la posición y capacidad de tomar decisiones, el nivel de conocimientos técnicos necesarios para la tarea y la cantidad de personas a su mando
De esta manera se puede visualizar el poder desde diferentes perspectivas,.
poder de retribución y poder coercitivo la capacidad de movilizar resultados valorados positiva o negativamente
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el método compartido, pretende tener mejores resultados mientras más personas tomen decisiones, así se aumenta la productividad
En política y sociología el poder es la habilidad de influir en el comportamiento de otras personas de manera deliberada y en la dirección prevista
CONFLICTO
Un conflicto surge cuando entran en contraposición los objetivos, metas o métodos de dos o más personas, el conflicto es un problema de percepción donde las partes involucradas perciben que entre ellas existe un conflicto
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Y que el deseo de obtenerlo lleva a esas partes a relaciones tensas, rotas o a agresiones
EN TODO GRUPO DE TRABAJO SIEMPRE HAY UN CONFLICTO, UN BUEN EQUIPO SE CARACTERIZA POR AFRONTAR UN CONFLICTO
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El conflicto humano es una situación en que dos o mas individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación , oposición o emprenden acciones mutuamente antagónicas
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