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MOBBING O ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
Definición
Situación
en
persona o grupo
que
ejercen
violencia psicológica extrema
sobre
otras personas
Caracterizado
por
forma sistematica
tiempo prolonga
más de 6 meses
Tipos
Acoso moral descendente
persona hostigadora
ejerce
poder
sobre subordinados
Acoso moral horizontal
produce
entre
trabajadores
mismo nivel jerárquico
Acoso moral ascendente
agente de acoso
ostenta
superioridad jerárquica
víctima
uno
varios subordinados
Causas
Conductas hostiles
relacionadas
organización del trabajo
gestión
Conflictos
generan
malas relaciones
personal
dirección
Cambio repentino
en
organización
Empleo inseguro
Cultura organizativa
no aspiración
a
mayor estandar
Desarrollo
Fase de conflicto
problemas
de
organización trabajo
interpersonal
crónito
Fase Mobbing o Estigamatización
adopción
de una parte
"conflicto"
fase prolongada
Fase de intervención desde la empresa
escalón jerárquico
conflicto
Resolución positiva del conflicto
a través
cambio de puesto
Resolución tendente al conflicto
culpabilización
sufrimiento
Fase de marginación o exclusión de la vida laboral
bajas medicas
despido del trabajo
pensión por invalidez
Conductas concretas de mobbing
ataques a la victima
con
medidas organizacionales
ataques a las relaciones sociales
"victima"
con
aislamiento social
ataques
de
vida privada
de
"victima"
violencia física
agresiones verbales
Consecuencias sobre el individuo
nivel psíquico
se muestran
estrés
ansiedad
trastornos de sueño
puede
"suicidarse"
nivel fisico
estresores
irritabilidad
trastorno de memoria
psicosomáticos
gastritis
taquicardia
tensión muscular
dolor
espalda
cervical
nivel social
conductas de aislamiento
conductas de evitación
Consecuencias sobre la organización
bajo rendimiento
"laboral"
mal clima y ambiente
bajas laborales
distorsión de la imagen
Consecuencias en la familia y social
aumenta la morbilidad
aumento de gastos
jubilaciones anticipadas
Medidas de prevención
incorporar
deteccion
de
riesgos psicosociales
adoptar
medidas organizativas
que
disminuyen
presión excesiva
prestar
apoyo
a
persona acosada
atención medica y psicológica
aplicar
medidas disciplinarias
