Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Az emberi erőforrás menedzsment alapjellemzői - Coggle Diagram
Az emberi erőforrás menedzsment alapjellemzői
A)
Az emberi erőforrás menedzsment minden szervezet kikerülhetetlen folyamata, melynek tárgya a munka és az emberek menedzselése.
EEM folyamat = szervezet működése
EEM: a munka és az emberek szervezeten belüli menedzseléséhez kapcsolódó elvek, gyakorlatok, tevékenységek összessége
EEM: toborzás, kiválasztás, motiválás, fejlesztés, megtartás
informálás, konzultáció, tárgyalás, szerződés felbontás, leépítés
emberek menedzselése: egyéni és kollektív
B)
EEM: az egyéni és kollektív teljesítményfokozást célzó megosztott felelősségű vezetői funkció, amely a vezetői stílusok, ideológiák széles körét felölei
egyéni teljesítmény: AMO-modell
Ability: szükséges képessége
Motivation, (motiváció) érdekeltség
Opportunity: végrehajtás lehetősége + szükséges támogatás
a munkaerőállomány egészének teljesítményét befolyásoló EEm-beavatkozások:
egyének koordinálását, együttműködését eredményező munkavégzési rendszerek kialakítása
képességek, szándékok kiépítését célzó, érdek-összehangoló törekvések révén a munkahelyi klíma kollektív szintjét alakító gyakorlatok
teljes munkaerő állomány teljesítményét fokozni kívánó összesség
tehát, az EEM-megoldások: humán tőkét és társas tőkét építik
EEM: minden vezető munkájának fontos aspektusa
különböző csoportoknak eltérő EEM rendszerek
C)
EEM: többszörös cél által vezérelt és sok érintettel rendelkező szervezeti alrendszer
gazdasági és társadalmi célok
szervezeti rugalmasság
költséghatékony munkaerő-kezelési rendszer
megfelelő tudású ember-megfizethető
külső, belső érdekeltek
új típusú üzleti eredmény
Az EEM számos funkciót betölt, feladatot teljesít
erőforrások iránti igény meghatározása, biztosítása, hatékony alkalmazás
sajátos plusz feladatok